》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者 》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》以及正在起草的《社会保险法》为主干、以相关法律法规为配套的劳动保障法律体系方面，又迈出了至关重要的一 ...
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的材料、设备和工具等；（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察;（5）按照规定进行事故报告;（6） ;流行病学知识与病史采集技能;隔离防护基本技能及相关法律、法规。(三)各级疾病预防控制机构的专业人员掌握传染病、不明原因的群体性疾病、重大食物中毒和职业中毒等 ...
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严格控制艾滋病、结核病、乙肝等重大传染性疾病传播，搞好慢性非传染性疾病、地方病、职业病的防治，做好精神卫生和妇幼卫生工作，加强环境卫生建设。2.发展农村医疗 最低生活保障制度。继续完善医疗、教育、住房、法律等专项救助，完善城市生活无着人员特别是流浪儿童的救助制度，加强流浪儿童保护、儿童福利机构建设。 ...
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的突发公共卫生事件领导小组。3.C级预警时,成立由市卫生局分管局长任组长,相关县(市)区卫生局长任副组长,市卫生局疾病控制处、法制监督处、医政 ;流行病学知识与病史采集技能;隔离防护基本技能及相关法律、法规。(三)各级疾病预防控制机构的专业人员掌握传染病、不明原因的群体性疾病、重大食物中毒和职业中毒等 ...
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《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、 作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到 ...
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《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、 作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到 ...
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有必要遵循这样一个基本的法律原则和精神，即人民法院必须尽可能地保障主观上无恶意的劳动者在工作或者与工作相关的活动中遭受事故伤害或者患职业病后，能获得医疗救治 方面。而对于社会保障权之其他领域，如社会保险权之医疗与生育保险领域、社会救助权领域、社会福利权领域，其可诉性案例可谓凤毛麟角。 其次，从案例适用 ...
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条“救助困难职工一日捐”互助活动（以下简称“职工互助一日捐”活动）是由政府推动、相关部门配合、工会组织具体承办，多渠道募集资金，为因患重大疾病、遭遇重大意外 活动无救助责任：1.因地震、洪涝、暴风雪等不可抗力因素造成的损伤、损失；2.参加本活动的单位、个人有欺诈、作弊行为；3.工伤和患职业病的医疗费用 ...
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条“救助困难职工一日捐”互助活动（以下简称“职工互助一日捐”活动）是由政府推动、相关部门配合、工会组织具体承办，多渠道募集资金，为因患重大疾病、遭遇重大意外 活动无救助责任：1.因地震、洪涝、暴风雪等不可抗力因素造成的损伤、损失；2.参加本活动的单位、个人有欺诈、作弊行为；3.工伤和患职业病的医疗费用 ...
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信息资源的收集、开发和利用，制定公共卫生信息化建设的地方标准体系，使医疗卫生行业的相关信息能够以标准的方式采集、存储和传输，公安、计生、环保、气象、统计 的教育；在学校学生中开展以生理卫生与心理卫生为重点的教育；在职业人群中开展职业卫生职业病预防为重点的教育；（二）城市社区公共卫生教育每年不少于12次 ...
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