、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？答：当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场 根据《规定》第二十六条的规定，劳动争议当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理；并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业行政，到受理 ...
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=4]客服中心（www) [/size] [size=4]我（ddd）[/size] [size=4][/size] [size=4]xxx:我被你们客服中心的人员 骗了 5000元钱 你们怎么处理能赔钱给我吗？[/size] [size=4]客服中心：你是怎么被骗的呢 ？可以跟我们详细的 说明 ...
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现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与 。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误 ...
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审理终结。南乐县人民检察院指控：故意伤害罪被告人张银彩因超生子女费征收等问题对被害人仇XX产生不满，同被告人胡伟才策划后于2009年5月24日 事实存在，本院酌定其交通费100元。河南省统计局公布的2008年从事农业工作职工的年平均工资为13631元。根据上述情况，本院确认原告人仇XX合理的物质损失为 ...
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辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 (十一)被扶养人生活费 根据扶养人 自由裁量权，由于没有明确赔偿数额如何计算、有无最高或最低限额等问题，事实上增加了处理难度。 有鉴于此，在代理交通事故赔偿案件过程中，要求律师不但要 ...
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现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有 。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是 ...
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靠法院部门是较难解决的。第一、企业改制、劳动及社会保障问题。其中，拖欠在职和离退休人员工资、职工下岗失业后再就业困难、基本医疗无保障、社保基金不到位等 逐人逐件地予以处理。对于正在审理或执行中的案件，能马上解决的马上找有关部门和人员当场予以解决；对于已经审结或执结，涉及有关程序方面等问题，或者因时间较 ...
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甲承包了其所主管的部门，由其自主经营，并给在其部门工作的几十位职工发放工资等等，A不进行任何的经营管理。承包期间，甲利用其承包所得成立了一家公司 厂继续使用。 想咨询一下专业法律意见，D公司以及在其账上的部分资金，现在应当怎么处理？甲能够主张什么样的权力？能否要求C厂返还D公司的注册资本金以及账上资产 ...
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人则为他们承担了改革的成本，例如国有企业职工的下岗分流等等。从公平的成本分摊的角度，先富起来的人应通过交税等方式承担一部分改革成本。另外，先富的人 ，更应该征税。这样才能体现税负公平的原则。 当然，这里还有一些技术上的问题需要处理。根据我国《个人所得税法》的规定，偶然所得和其他所得采用20%的比例税率 ...
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则为他们承担了改革的成本，例如国有企业职工的下岗分流等等。从公平的成本分摊的角度，先富起来的人应通过交税等方式承担一部分改革成本。另外，先富的 ，更应该征税。这样才能体现税负公平的原则。?当然，这里还有一些技术上的问题需要处理。根据我国《个人所得税法》的规定，“偶然所得”和“其他所得”采用20%的比例 ...
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