8年，每周工作七天，那么该职工的加班费用应当按照以下方式进行计算： 每年应当支付双倍工资的天数为365/7*1.5=78天（即：按照一年中所含的星期数乘以每个 星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则。经济补偿金还支持12年以内的年限呢，到了实际付出劳动的 ...
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，曾多次获得某公司颁发的荣誉证书。 2013年8月初，在劳动合同均未到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门 ： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年 ...
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提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同 ，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸自己的饭碗。劳动合同法的 ...
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未过时效的证据，应由第一被告举证；9、第三被告是在原告用工减少的客观情况下，依据《劳动合同法》第四十条（三）项的规定解除劳动合同的，系合法解除 因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为4299.22元；4、判决原告只 ...
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未过时效的证据，应由第一被告举证；9、第三被告是在原告用工减少的客观情况下，依据《劳动合同法》第四十条（三）项的规定解除劳动合同的，系合法解除 因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为4199.89元；4、判决原告只 ...
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单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于 的条件，用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅 ...
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、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额22574元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计26007.5元；为申请人缴纳 安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，被上诉人郭东杰自2009年9月6日在上诉人郑州拖拉机厂从事电工工作 ...
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，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交 吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用 ...
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纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或 ...
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占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明情况、 发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的一点是，如果经过旷日持久的仲裁和诉讼 ...
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