的结论仍具有价值。 迄今为止，司法界关于未约定经济补偿对竞业协议效力的影响并未形成一致意见，但笔者对通过上述渠道获得的案件进行归类梳理，基本概括出司法实务中有 竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡 ...
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；（《劳动合同法》第四十条第（三）项）16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（一） 作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的 ...
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的结论仍具有价值。 迄今为止，司法界关于未约定经济补偿对竞业协议效力的影响并未形成一致意见，但笔者对通过上述渠道获得的案件进行归类梳理，基本概括出司法实务中有 竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主“并约定”经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得 ...
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法定财产制，当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理，按照男女平等原则进行财产分割，一般不会出现此类补偿问题；②权利的享有须以特定义务之履行为对价。即只有 统一，它的完善直接关系到婚姻家庭法的完善，作为完善内容之一的经济补偿，不仅是历史发展的必然要求，也是世界各国作出的共同选择，同时也是时代的呼唤。 ...
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后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求公司支付一个月工资的终止劳动合同经济补偿金。 仲裁委员会经过审理，支持了小 的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职原因并非个人原因，并有效送达辞职书以及进行正常的工作交接，否则 ...
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的补偿费用，是国家分配给用人单位的法定义务。我国劳动合同法规定用人单位支付经济补偿，其立法本意是要求用人单位承担一种社会责任，即由用人单位支付一定经济补偿 向劳动者发出续签请求，而且续约条件维持原劳动合同条件或者在原劳动合同条件上进行了提高。 对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之 ...
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法定财产制，当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理，按照男女平等原则进行财产分割，一般不会出现此类补偿问题；②权利的享有须以特定义务之履行为对价。即只有 统一，它的完善直接关系到婚姻家庭法的完善，作为完善内容之一的经济补偿，不仅是历史发展的必然要求，也是世界各国作出的共同选择，同时也是时代的呼唤。 王 ...
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滥用原则。离婚分割夫妻共同财产时不得把属于国家、集体和他人所有的财产当作夫妻共同财产进行分割，不得借分割夫妻共同财产的名义损害他人合法利益。5．夫妻一方所有的财产， ：对夫妻双方均可承租的公房而由一方承租的，承租方对另一方可给予适当经济补偿；夫妻双方均可承租的公房，如果面积较大能隔开分室居住使用的，可 ...
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片面地理解第38条，认为只要存在相关的情形即可提出解除劳动合同并要求用人单位经济补偿。而在一些案件的结果出来后，劳动者不得不为这种轻率的辞职行为承担 通常指超过一个支付周期月）支付工资；拒绝支付加班工资、不缴纳社会保险费不进行社会保险登记等。2、用人单位是否存在违法的主观性的情形，包括用人单位主观恶意 ...
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劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营方式调整以及企业 工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的 ...
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