事务所之一,排名前列。 1996年10月24日,被诉方以下属四队使用临时工未经公司审批,发生伤残未向公司报告为由,拒绝按工伤处理。申诉王某 字(2005)第l61号裁决书,裁决:一、被告于裁决书生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金20560元;二、驳回原告的其他仲裁请求;三、仲裁费3764元,由 ...
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与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、失业等社会保险,仅以12000元的经济赔偿作为条件将我 劳动仲裁、一审、二审,判决却为不支持经济赔偿的诉讼请求,并提出单方解除劳动关系是合法的,请问:口头解除劳动关系是否有法律依据?我所要求的经济 ...
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上海国商通信设备有限公司(以下简称国商公司)工作,任业务员。双方签订了一份《临时工劳动合同》,内约定沈闻达第一年每月底薪为人民币250元,奖金按当月质量 其不同意支付替代通知期工资无法律依据;由于双方在合同中约定了违约金罚则,国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。综上所述,原审法院的判决无不妥,本院 ...
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。关联法规:国务院部委规章(1)条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款,给用人单位造成损失的;未按照《劳动法》规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,自动离职的,按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)规定,赔偿用人单位 ...
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元降为955元,同时享受临时工的福利待遇。上诉人对这一点是知道的。被上诉人的行为,解除了双方于1999年6月28日订立的劳动合同,王学书不满,于 在二审中否认其于重审中提出的解除劳动合同关系的诉请,但未能提供有效证据予以证实,本院不予认定。上诉人提出要求被上诉人赔偿其经济损失21000元,但未提供其在 ...
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南阳市支行的文件中所称临时工与劳动法相悖,对被告无约束力。请求人民法院驳回原告无理要求,补发二被告工资,赔偿损失,与被告签订劳动合同,建立各种社会保险福利 (2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作;(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系,原告无证据证明二被告具备上述条件,原告清退二被告 ...
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法规(1)条第二条 本规定适用于全市(含斗门县)所有的用人单位及其使用的临时工。用人单位包括国家机关、人民团体、事业单位,全民、集体所有制企业,外商投资企业、 单位依第十六条的规定辞退临时工,或临时工有合同期内无正当理由单方解除劳动合同或擅自离开工作岗位的,临时工应依合同赔偿用人单位的经济损失。第二 ...
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。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表上院领导处签字人是该院后勤副 某的劳动关系并无不当。某医院应按照法律规定支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。因某医院未为石某缴纳医疗保险,某医院 ...
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,应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同,无招工手续,根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函,参保单位办理补缴业务, 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条,参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工,但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任,显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动 )或按相应数额补算到个人;3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿;4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今,加企业推荐费 ...
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