李某某进入上海多鲜乐食品销售有限公司工作，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200 解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
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工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除前条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等其他内容。第九条劳动合同期限 ...
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在学校没干满3年的话需要赔学校每差一年一个月的工资。上岗前就学习了一下学校内部的一些规定，并没有到外面去参加专项培训。入职后我发现工作时间与合同注明的 班后去学生寝室查房与学生沟通，比合同写的时间长太多，大大扰乱了自身的生活，就想辞职，但是听一位同事说他也是在试用期辞职，当月的工资学校直接给扣了，而且 ...
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合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起至2007年3月16日止等。2007年1月25 保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、被告重庆长恒机械制造有限公司于判决生效后5日内支付原告李朝政工伤保险待遇包括停工 ...
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缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对 月。在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、 ...
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对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。 2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对 。 在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。 3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、 ...
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少，从未休假。曾多次向长宏锅炉公司领导请求签订劳动合同与交纳养老保险事宜，未得到答复。此行为严重违反我国《劳动合同法》第八十二条的规定，应双倍支付 月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原衡阳市劳动和社会保障局统一印制的规范文本，合同的尾页下方长宏锅炉公司盖有合同 ...
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，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 。 第二十七条 休假审批流程 目前公司所有员工的正常公休或调休时间以及婚、丧、事、病、产假按照以上规定执行，如遇特殊情况按以下流程执行。 （一） 提出 ...
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的合法权益。 二、劳动合同的解除具有更多的法律制约 与一般的民事合同不同，劳动合同法规定，用人单位和劳动者在试用期内行使解除权的条件不同，用人单位和 双方利益的平衡点时，坚持权利规范和利益规范相统一。客观讲，在中国相当长的时间内，劳动关系原始性与现代性相混合，劳动力市场供大于求，就业岗位短缺问题将会 ...
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Ⅰ期临床试验结果而定，一般都是采用一种固定剂量。如需多次给药，可根据其血浆半衰期来确定给药间隔时间。治疗疗程长短视病情而定，急性疾病使用数 处理，疗效的判断，新制品使用说明书等)。(三)Ⅲ期临床试验的书面报告(包括新制品在试用期的各种不良反应的结果整理分析及疗效分析)。二、临床验证资料应包括：全部正式 ...
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