新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期后，公司提出 ...
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我在某民营单位工作已八年，以前是管理岗位月薪工资，现在公司改为计件工资,请问公司有违反劳动法吗？如果我辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？...
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请问公司规定上班不让手机开机，是不是违反了劳动法？...
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本人2011年8月15日入职我司电子厂，到现在2014年3月，差不多三年了，当时签的合同是三年的，入职签的合同是车间作业员，三个月后经过公司考核晋升管理员，现在公司处于裁员状态，公司想借此理由，要求我自动辞职，要不就会把我调动去车间做员工，降我工资请问公司这样做违反劳动法吗？我应该得到什么赔偿？...
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本人自2011年12月19日进公司签订了试用期合同，试用3个月，三个月过后也就是3月19日公司不予办理转正手续。并且无人问津，仍然安排相关工作的进行。本人打算3月31日辞职，请问公司是否违反了劳动法，并且给予赔偿。试用期间的社保应该补给我吗？谢谢！...
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人员空缺，就要求我还要做出纳或者财务部的其他事情，我的事情本来就有很多，请问没有上岗证能做出纳吗，出了事情谁来承担责任，而且让我做财务部的工作，我根本不懂，公司就是随便抓一个人来顶着，根本不管事情多少，责任细分，两个完全不同的工作也可以让一个人做，他们这样做违反劳动法吗？...
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了每月工资与奖金的金额），但是感觉大家做一样的工作一样的辛苦，可是这些奖励却比在职的人少的多，请问单位这样的做法违反劳动法吗？您好，是这样的，我想还有一点， 我在一所学院里工作，当时我们签订合同时，是和学院下属的一家公司签订的，可是在职的员工是和学院签定的合同， ...
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天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个 说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。...
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天8小时制。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个 说24号25号我没去上班，叫人员异动停发工资。请问这合法吗？我试用期干杂活 6月份一个月干了289小时没有休息日森松重工是不是违反劳动法了。...
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