超时加班可以申请补偿 -全站搜索

吴**诉**公司劳动合同纠纷案

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

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石**诉**公司劳动合同纠纷案

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月 150元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

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李某诉洛阳东方医院为劳动争议纠纷一案一审民事判决书

17984元，并支付迫使解除合同的赔偿13488元；2、要求被告向原告支付超时加班工资3600元及2倍的赔偿金7200元；3、诉讼费由被告承担。被告洛阳东方医院辩称，一、原告就同一劳动争议此前已先后向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第444号裁决书就此 ...

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不平衡而致平衡

，不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动报酬的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。规定申请支付令，能给劳动者带来极大便利，切实维护劳动者合法权益。敢怒不敢言，本法规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班要遵守国家规定，不得超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。（三）拒绝权的规定用人单位管理 ...

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王某与某公司劳动争议纠纷一案

工作10个小时，月薪为3600元，某公司未支付其平时超时加班、周六日加班、国家法定节假日加班工资，并提供个人工作工资收入证明、应聘履历表、岗位工资待遇再审查明的事实同原审查明的事实一致。北京市海淀区人民法院再审认为，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某公司虽未签订书面劳动合同，但双方已 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告长期要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个小时以上，每周工作6天，但被告从未解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未 ...

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关于工资支付期限和劳动合同违约的问题（农民工的生计）

实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿， ...

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实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿， ...

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何以荣与顺德龙威电业有限公司劳动合同纠纷案

离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。原告请求被告支付经济补偿金无理，本院不予支持。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和相关性。所以不能就此提出劳动争议诉讼， ...

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劳动法中的人

应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 [17]由此可见，《劳动合同法》中的劳动者劳动法》在贯彻实施方面存在着比较严重的问题。例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等，这些问题在有些地方还 ...

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