月，原告公司开始试运行，一线工人人数也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6 专门向其做工作，说明公司刚设立，员工没有满编且差额很大，暂时不能划分车间，且被告在原告处工作时间短，需要进一步考察其工作能力，当时被告未作任何表示 ...
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审理终结。原告马某诉称，原告于2002年6月进入被告公司工作，担任车间生产工人，被告每月向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告于 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告马某解除劳动合同的经济补偿金人民币12061元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李甲在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李甲一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也是 月3日的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于本判决 ...
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诉称：胡明于1992年5月经崇义县劳动部门招工考试招入原崇义县食品厂，属全民合同制工人。1997年6月含胡明在内的51人共同购买原崇义县食品厂，实行股份合作制， 在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡明进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同 ...
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河南省焦作市解放区人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日2011年12月31日。被告 ，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位 ...
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》的效力。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的含义有全面理解和判断的能力，也理应对自己在协议上 ...
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起正式到原告某公司上班。2004年3月16日上午，被告董某因工作表现不佳被车间主任杨某批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00许，被告董 。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合 ...
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23日被某市第二食品厂录用为劳动合同制工人,双方签订了为期五年的劳动合同,被诉人规定那某的试用期限为一年。申诉人在录用体检时身体健康。申诉人人厂后即被分配到面点加工车间。 1995年10月5日,某市中心血站通知第二食品厂义务献血,申诉人那某等十五人报名参加义务献血。10 ...
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起正式到原告某公司上班。2004年3月16日上午，被告董某因工作表现不佳被车间主任杨某批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00许，被告董 。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合 ...
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有些时候加班的情况也是很多的。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。 平均工资均在2,000元以上，故调动原告至车间对原告工资的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现 ...
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