。原审认为，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（ 因工死亡职工供养亲属范围》规定，被答辩人无论是劳动能力情况，还是年龄情况，都没有达到被供养的条件。同时根据《工伤保险条例》“精神损失费”不属于赔偿项目。 ...
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你好！我想请问1下！现在都快过年啦！要辞工回家过年！按照厂内规定我9月份交了辞工申请！十月份交了辞工单！他十1月份没批！说是人少！但现在十2月份他还是不批！有没有违反劳动法?如果我们现在走的话！他会说你自离！并且两个月的工资没啦！这合法吗?我需要你的回答！谢谢！...
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1~22号（22天）的工资。这样对我们这些学生寒假工很不便。 另外，当时每天50元的工资承诺也变了，说工资是按照月份天数算的。如1月份31天，月工资÷月天数×所 去的时候发的工资卡，但是工资卡里没打钱，我们就问什么时候能打，他们还是说几天后就打，一些流程还没有办完，并且28号他们说经过公司协商，短期工 ...
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工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担 工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年 ...
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，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 ，认为我需继续治疗，我还是在工伤治疗期间，应当享受停工留薪的待遇。为此请求撤销一审法院判决，支持上诉人的一审诉讼请求。上诉人柳州市工宝机械厂上诉称：一、 ...
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、直接是百米悬崖。 疑点一：死亡工地，为何事故频发？是交通事故，还是安全事故？ 根据了解，自白水河场坝公路2010年8月开工以来，事故频发。 永远终止的意外事件。 而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国 ...
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厂的时候未签劳动合同。 本人于2013年11月16号左右跟其他几个员工提交的书面辞工，当时开会说硬是让我们过年走，后来吵了几句，出了办公室同事劝了几句我 要我早点回去，我就又去找主管辞工，还是不批，我说过已经提前一个月辞工了，已经到期了，主管说作废，我有录音。 按照劳动法书面提前一月辞工到期就可以自动 ...
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手段，并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的，用人 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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合理的债务利息。本诉尹殿海只请求鸿威公司支付利息人民币907.20元，低于按照中国人民银行同期贷款利率计算的利息，属于对自己民事权利的处分，原审法院予以尊重，故 只有鸿威公司不在场才能发生代收)。艺丰厂在送货单共同署名的行为是代收还是不是代收，原审法院一字未提，原审法院回避解决本案关键的焦点。以上事实 ...
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最近，有些地区询问，因工残废完全丧失劳动能力的职工因病死亡，是按因工死亡待遇还是按因病死亡待遇处理。我们认为，根据劳动保险条例实施细则第二十二条规定，应按因工死亡待遇处理。因工致残部分丧失劳动能力的职工因病死亡，则不能按照因工死亡待遇处理。.....
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