不成立，从而上诉人完全有权拒绝签订无固定期限劳动合同。 二、被上诉人不遵守劳动纪律，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动 掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难，也给答辩人 ...
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