我市设立各种类型软件企业、软件研究开发中心，经有关行政主管部门审核符合条件的。第五条对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，2010年底前按17%的法定 内的重点软件生产企业，如当年未享受免税优惠的，减按10%的税率征收企业所得税。第八条软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税 ...
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计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法 工资制的主要方式之一，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额 ...
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，前二年的提取２０％，前三年及三年以上的提取３０—５０％。首次提取书刊提成差价，计入当期销售费用。第二年开始，按应提数与帐面结存数的差额计入当期 费、出版损失等。间接费用包括：企业内各生产经营单位为组织和管理生产所发生的生产经营单位管理人员的工资、折旧费、修理费、机物料消耗、低值易耗品、取暖费、水电费 ...
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根据国务院国发(1981)10号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下改进意见：一 ，是在分配上处理好国家、集体和个人三者利益的关键，一定要逐步建立起来。当前，实行奖励制度的企业，各项定额(销售、利润、费用、资金周转)一般 ...
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，经财税部门批准，可放宽税前归还贷款的比例）。６．国营商办工业企业和非工部门的工业企业，从一九八四年起，可比照市属工业实行分类提取固定资产折旧基金的 协议中商定的工资额列支。凡采取奖金、提成、分红办法的，以不超过两个月同工种计税工资标准的实际支付额列支。４．乡镇企业以本企业“三废”为主要原料生产的产品 ...
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应经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。原告开除被告未按照以上程序进行，程序违法应予撤销。 月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务提成，按每月1000元的标准 ...
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建议权，并及时报力强水泥公司处理。厚坡供销社保证员工工资平均在400元／人月以上(管理人员工资可参照该公司经济责任制)，若有政策变化，按国家政策 的辩称理由不能成立，厚坡供销社请求支付销售水泥提成款182667元和销售奖励30000元的理由成立，予以支持。 3、关于厚坡供销社请求赔偿干涉其购原料损失 ...
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的其他附属部门，为企业利润税的纳税人。 企业利润税课税对象是经济主体活动的最终价值成果，即企业总利润。企业总利润由四部分构成：即从事基本活动（如销售产品） 等。劳动报酬费包括：发放的工资、按规定发放的奖金；发放实物形式的工资，如农产品和民用工业品；各种补贴费等。社会需要提成包括：养老基金缴纳、社会保险 ...
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计划，实行计划管理，具体办法由劳动部门会同主管部门确定。集体所有制企业的工资基金管理，可凭其主管部门和劳资部门核定的人数和工资总额进行管理。二十五、城镇集体 ，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划利润提成奖的 ...
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储备物资”科目核算，不再包含在库存商品科目中核算。3.储备粮油销售成本另设科目核算，不包含在商品销售成本中；专项储备粮食按国家规定销售后，应上交中央 职工工资分别列入经营费用和管理费用。职工工资包括基本工资、津贴、补贴和企业按老制度规定用各项自有资金发放的奖金，其范围按国家统计部门的规定执行。2.企业 ...
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