标 题: 求助：关于劳动合同的疑惑 点击修改此咨询 问 题: 律师你好！ 我有个问题想请教下;我姐姐在江苏无锡的一家公司上班15年了，她在第10年的时候签 的地址发生变更），她不想再继续做下去。现在想了解的是她这种情况：1.需要重新签订合同吗？2.如果不做的话能不能拿到法律上给的每工作满一年补偿一个月 ...
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状况严重恶化，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1 工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后 ...
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工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资后自动解除合同。如需要继续请假， 变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应 ...
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经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说 欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。 ...
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经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说 欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。 ...
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行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失的种类 协商解约后可恢复劳动关系吗 【相关案例】几年前的12月，从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元 ...
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本人于08年与公司签订了5年的劳动合同，因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了 不是续签），这个是一个问题，我们的合同还没有到期，需要重新签吗？应该是续签合同啊？问题二，我如果不签此合同，我原合同是否继续有效，到期我不想在公司工作 ...
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公司被收购,我的劳动合同还没到期,需要再重新签订合同吗,或者在原有合同上加盖公章...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元， ，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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