无效。这些制度严格说是计划经济的反映，限制当事人的合同自由是和市场经济直接抵触的。1993年修改经济合同法已经把它删掉了。我们现在制定新的合同法，最重要的 自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时 ...
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尚未达到五级的高级工程师及相当技术职务人员，仍维持原待遇不变。（四）1993年工资制度改革后，既具有行政职务，又具有技术职务双重职务的人员，凡实行公务员 到畹町市、瑞丽市、河口县（以上简称开放地区）的住宿费，按省内地州市标准执行；到深圳、珠海、厦门、汕头市和海南省（以上简称特殊地区）的住宿费，按在特殊 ...
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并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行 开拓服务领域。主要做了四个方面的工作：1．创办信息报，扩大对外宣传。1993年底，中心创办了《招工招聘报》，调聘专业人员成立了编辑部。在编辑部同志的 ...
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并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行 开拓服务领域。主要做了四个方面的工作：1．创办信息报，扩大对外宣传。1993年底，中心创办了《招工招聘报》，调聘专业人员成立了编辑部。在编辑部同志的 ...
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知悉的否定要件,只要不是应用领域内的人众所周知的普通信息,且与普通信息存在着最低限度的区别或者新意,就可以符合商业秘密的新颖性要件。 以上三个要件，是 法律保护的必要条件，缺少其中任何一个条件，都会丧失商业秘密的所有权利。 我国1993 年的《反不正当竞争法》将商业秘密法律保护的范围规定为技术信息和 ...
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)乘坐车、船、飞机和住宿费的等级标准(见下表)(二)表列其他交通工具不包括出租小汽车。(三)1993年工资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在180元以上(含 执行本规定，也不发给软卧和硬卧票价的差额。第七条 夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位(统舱)超过六小时的，每人每夜按第八条(一)款规定的标准 ...
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立法由“内外分立”的双轨制立法体制向“内外合一”的单轨制立法体制转化。在这方面，1993年中国《公司法》首开先例，迈出了第一步。该法第18条规定，外商 通过双边或多边条约确定，以国内法进一步明确，其透明度、可靠性与可操作性是其他待遇标准所不具有的。它不仅符合国家主权的最高原则，也符合世界上大多数国家的 ...
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权享受公正和良好的工作条件，特别要保证：（甲）最低限度给予所有工人以下列报酬：（1）公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女 明确将罢工权赋予劳动者，因此其权利的行使实际上受到了限制甚至是禁止。比如我国1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中就明确禁止任何可能激化矛盾处理 ...
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体系主要方式的公有-私有程度，其中BOO的私有化和市场化的程度最高而公有化程度最低，BT反之。当事人应根据具体情况和项目特征，选择最适合的方式。 BT 越南国会颁布了《越南外国投资法》，该法未定义BOT方式。1993年，越南政府颁布了87/1993/ND-CP号文《以BOT合同形式投资的规章》，适用于 ...
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但不难看出被解聘的相当一部分会计师事务所是因为出具了“非标准保留意见”和“保留意见”，敢对委托人说“不”。如深圳中华会计师事务所（中天勤的前身之一）的三位 监管还存在许多问题。首先，我国法律对会计市场的恶性竞争的规制缺位。1993年颁布的《注册会计师法》作为规范注册会计师和会计师事务所的最基本法律，对 ...
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