履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4 安于2004年2月始与建兴公司建立劳动关系,双方签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期,并未重新签订劳动合同,但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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