73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工考勤制度》有明确规定，凡员工加班均需填写申请表报公司领导审批后才能加班，否则，一律不作加班对待。原告主张的所谓 文件中有了明确规定，但人力公司和发电公司未按规定执行。工资条显示每月固定发放给蒋三万的劳动报酬只有2 000元工资一项，显示的另一项内容工地补助则 ...
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、300%。此处的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定 的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三） ...
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支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的 ：“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（ ...
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维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资28907.25元、周末 办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是： ...
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给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者 劳动报酬。包括工资、奖金、津贴、但不包括加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民 ...
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保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班) ；驳回上诉人的其他申诉请求。被上诉人不服裁决，诉至原审法院，要求判决不需支付加班费给上诉人。上诉人亦提出反诉，要求被上诉人支付自1999年以来少计算的 ...
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报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 解除或者终止前十二个月的平均工资。 35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 解除或者终止前十二个月的平均工资。35、如果企业未依法支付工资、加班费或经济补偿，会有怎样的法律后果？ 企业有下列情形之一的，由劳动行政部门 ...
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未予同意。为此，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意 ，王某某表示，所有员工的合同是自2008年8月开始签的。诉讼中，原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入， ...
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加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员徐 望 霞二O一0年十二月二十八日本 ...
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