行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 事实上，我国《劳动法》在制定时是将事实劳动关系以不合法的劳动关系看待的。例如，《劳动法》在 被招用时不知道用人单位是否合法，应规定即使用人单位主体不合法，或者有违法行为，仲裁委员会对双方之间的劳动争议应当受理，一方面公断争议，另一方面可建议劳动 ...
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所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限为2008年5月19日至2011年5月18日的劳动合同，双方建立了劳动关系。因此 合同所致，此时原告与被告XX环境公司间已无劳动关系，故原告要求被告XX环境公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688元 ...
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了这个工程，这就是用事实行为接受了农民工的劳动，按照合同法的上述规定，应当视为劳动合同成立，这是事实上的合同关系。[4] 2、突破了合同相对性原则。 根据 补充规定。只有解决转包、违法分包的问题，才能从根本上解决对实际施工人和农民工的保护。为此，我们必须进一步规范劳务企业和劳动关系。原建设部《建筑企业 ...
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、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司 称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料后便擅离公司。为保证公司的正常运作，其职务 ...
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年9月。原告虽然自1999年开始在石大卓越公司工作，但其与胜利石油管理局的劳动关系于2001年7月才解除，而且胜利石油管理局再就业服务中心为其交纳养老保险金至 72条的规定，石大卓越公司负有提供证据予以反驳推翻的义务。事实上，石大卓越公司仅对证据5提出了异议，但不能提供证据予以反驳，并且许臻提供的其它 ...
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于2008年7月3日以张卫星属智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由单方终止了与张卫星的劳动关系，张卫星事实上已不在永发公司工作，故张卫星的父亲张正 ”本案中，永发公司在终止与张卫星的劳动关系时，并没有给张卫星出具终止劳动关系的证明，也是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位 ...
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原告马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资11656.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计18014.00元。三、驳回原告马兴福其它诉讼 七条、第九条、第十条之规定，双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，应继续予以履行。中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司 ...
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原告桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼 七条、第九条、第十条之规定，双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，应继续予以履行。中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司 ...
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正宽、王东等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[2006 方升公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄， ...
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王正宽、王东等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[ 方升化学公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但 ...
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