应从一般竞争性领域全部退出，即使不能一次性退出的，也不宜再控股。同时，职工的原事业单位劳动人事关系要彻底转换，建立起“职工能进能出，收入能高能低 向社会保险经办机构一次性缴纳提前退休人员自办理提前退休手续到法定退休年龄期间应缴纳的各种社会保险费和应支付的养老金。具体缴纳办法由劳动和社会保障部门核定。在 ...
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(一)政府机构和人事方面1.政府机关的机构设置、办公地址、联系方式等；2.政府机关的职能、设定依据、行政执法岗位职权、办事条件、办事程序、办事期限 的格式文本。格式文本中不得包含与申请政府信息公开事项没有直接关系的内容。 第十九条 公开义务人收到公开权利人申请应当予以登记。可以当场答复或者提供政府信息 ...
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国有资产的基数。第五章业务和财务管理第二十条海外贸易企业的人事、财务、业务按隶属关系直接与国内主办单位挂钩，并接受其具体领导。主办单位应确定分管领导、专门 或尚未开业的；（二）企业经营管理不善，连续三年亏损的；（三）合资、合作各方因故同意提前终止的；（四）严重违法乱纪，违法经营，对外造成不良影响的；（ ...
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资产管理部门和企业工委向企业派出。５．国有独资和国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序分别进入董事会和监事会，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。董事会 ，建立企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类 ...
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》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 。 六、资金管理与财务会计报表管理 (三十八)加强资金的监督和控制。实行母子公司体制的大型企业和企业集团，应当通过法定程序加强对全资、控股子公司资金的 ...
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》)，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 。 六、资金管理与财务会计报表管理(三十八)加强资金的监督和控制。实行母子公司体制的大型企业和企业集团，应当通过法定程序加强对全资、控股子公司资金的 ...
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的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位 的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是 ...
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职权罪。一审行政判决既然也确认上述事实存在，为何不严格执法，即将本案终止审理并分别移送南昌市西湖区公安分局和南昌市西湖区人民检察院？请求撤销南昌市西湖区人民法院2010 的法定职权，因此不存在行政不作为的情形，故上诉人熊长妹的上诉理由不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，审判程序 ...
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的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三）鼓励从业人员参加社会保险。 开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭”、“一步到庭”等便民措施，依法运用简易程序、终局裁决、裁决先予执行等方式，努力提高办案效率。六、切实加强 ...
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本市常住户口或为本市常住居民。如法定代表人非本市常住户口，则需向审批机关提供个人工作单位、人事关系所在地或街道办事处开具的证明。举办者不得同时举办或联合举办 机构、变更办学地点，须依照有关法律法规和本《标准》，履行相关核准及公告程序。第十九条本标准由吉林市教育行政主管部门负责解释。第二十条本标准有效期 ...
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