正常工作，意在滋事。原告要求他们不要阻止原告的正常工作，李某某不知用韩语说了什么，吴某某就开始对原告动手。原告在万般无奈之下只能还手，后报警处理。经娄塘 ，原告所述与事实不符。原告在被告单位殴打他人，情节恶劣，故被告开除原告，被告不可能与原告恢复劳动关系，也不可能与原告协商调解。原告是经熟人介绍进被告 ...
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，但未能提供证据证明“欺骗”事实的存在，且如果原、被告之间无劳动关系，则原告无需出具此证明，故无论原告是为了什么目的出具该证明，均不 内支付被告胡XX2008年9月1日至2009年5月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币20,804.60元；二、原告XXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效 ...
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王卉娟的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王卉娟诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据原审法院不予支持。因该处分决定是2010年5 原审判决。根据双方诉辩主张，本案争议的焦点是金桥公司是什么时间给王卉娟送达的通知。本案查明事实与原审法院查明事实相同。另查明：（2010）郾民初字第 ...
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工作，2009年3月洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘留三所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示，潘留 中提交了以下证据材料 ：1、合同书一份。证明潘留三和洛阳市老城区建设局之间存在劳动关系，潘留三的工作内容就是负责疏通整个老城区的下水管道，更换破损或丢失的 ...
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这两者之间究竟存在一个什么法律关系,理论研究者的意见并不统一。有的观点认为,两者之间的关系可以称为准劳动关系,用工单位与被派遣劳动者之间的关系既不同于严格意义 。该协议虽然由劳务派遣单位与用工单位签订,但它是被派遣劳动者群体合理存在的基础。由于派遣事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当履行法定的告知 ...
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规定核发工资，农村电工对其所亨受的待遇是明了的，不存在不透明的问题，3、原告称拖欠各种费用，从查明的事实可证明，被告不存在拖欠的问题，原告的工资 诉辩请求，本院归纳本案争议的焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系，什么时间形成的劳动关系。2、原告的诉讼请求能否支持。原告提供的证据材料有：1、2008 ...
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提供的证据4被告对真实性无法认可，但鉴于被告认可被原告夫妇收养的事实，且被告也不知道自己是什么时间被收养的，故对该证据的真实性本院予以采信。对 协议的，可以向人民法院起诉”。第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女 ...
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四人共同出资购买”不是事实，这只是协议中的一句话。原告称“合伙四人共同出资设立了车队取得了线路经营权”说法不对，事实是当时并没有什么车队。合伙人意见相佐 条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。”依此规定，当事人之间虽未有书面合伙协议，但经工商行政管理部门登记的 ...
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对证据3不认可，没有原告本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是原告填写的简历。本院认为：虽然被告对高等教育学杂费 的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与原告订立劳动合同。但是，一方面，本案原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，原告入职 ...
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进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在 人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工， ...
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