161640元。被告同意返还已收取的价款305000元，但对违约金仅愿赔偿6万元。 [审判] 本院在审理中，本案双方当事人自行达成协议:由被告返还原告价款305000元，赔偿原告违约金124000元。本案调解处理并已当庭履行完毕。 [评析] 本案虽最终调解处理，但在审理中，对本案的处理有两种不同 ...
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费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且违约金还必须以用人单位已经支付聚集补偿为前提。 日起发生法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程 ...
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后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位 经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第 ...
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后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人 经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ...
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些 劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位 ...
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后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位 经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ...
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发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须放人，离职证明等保险转出手续都给我，但是 违反了劳动法第38条？我是不是可以拿这个为理由直接走人了？ 问题4：我没有保密协议，也没有竞技协议，我离职后，他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的 ...
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6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与亚商公司签订的《保密协议》中的有关条款。 一审法院另查一：诉讼中江维本人到庭，就合作协议签订 。但诉讼中，维众公司并未举证证明其实际损失金额，根据公平原则，该院对其主张的违约金计算标准予以调整，按低于180万元差额部分的5%进行补偿。综上，依照《中华人民 ...
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。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；( ...
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后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人 经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 第 ...
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