2008年6月30日休工协议期满,被告两次通知其到单位报到,重新安排工作,但原告均未到,被告根据单位的规章制度,解除与原告的劳动关系,事实清楚,程序合法 》第三十九条第二款根本不存在。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定》没有事实依据。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出解除劳动合同而 ...
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仍在某公司从事原工作。2008年6月16日,某公司单方违法终结与本人的劳动关系,某公司应依法支付赔偿金。2007年9月8日至2007年12月14日期间,某 公司9月差额353元实报金额:1,531.30元”,其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名,且在“备注”一栏手写了“作废”两字,另一张上只有徐 ...
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神马正华化工有限公司神马正华字(2008)第42号文件〈关于解除公司员工吕胜海劳动关系的决定〉(以下简称42号文件),而且还不给原告支付经济补偿金。综 年6月30日休工协议期满,在被告两次通知其到单位报到,重新安排工作,但原告均未到,被告根据单位的规章制度,解除与原告的劳动关系,事实清楚,程序合法, ...
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有限公司签订了场地,厂房及资产占用协议,期限为2002年12月1日至2008年2月底,陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑吉平在陈 诉讼请求,本院亦不予支持;原告与被告之间的劳动关系因双方劳动合同期满而终止,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿 ...
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年12月31日止,期限为1年。同日,双方又签订了一份《上岗协议》,约定:一纸板厂公司根据生产需要,应席立斌申请,招聘席立斌为本公司员工,在一纸板 于2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》,故一纸板厂公司要求确认自2007年6月1日起解除与席立斌的劳动关系的依据不足,对此不予支持。一纸板 ...
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出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上,希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解,认为员工一旦 费用多,因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在,而是一种法律事实,只要双方 ...
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了员工的利益,该约定仅是股东内部的协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的,所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系,伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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了员工的利益,该约定仅是股东内部的协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的,所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系,伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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了员工的利益,该约定仅是股东内部的协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的,所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系,伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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了员工的利益,该约定仅是股东内部的协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的,所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系,伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 ...
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