工资14,042元，离职前12个月，原告月平均收入为1,534元。2009年9月16日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因 相当于一个月工资作为经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金3,288元，缺乏事实依据，本院对经济补偿金的标准按离职前12个月平均工资标准予以调整。为劳动者 ...
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甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均 ...
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年6月1日，被告认为2005年12月离开原告处是因为原告的要求，并非从原告处离职。2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗 并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1686元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...
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同意，乙方自费离职学习的； 8．乙方出境定居的； 9．乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月 ...
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５万元。被上诉人祁鸿路在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的 计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３１４４４．６６元，被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司 ...
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不好也能相互合作两年之久，很显然那只是借口。）但却不同意出具提前解除劳动合同通知书，而且还要求我朋友签了一份不平等协议。协议的大概内容为： 列明了我朋友身份证 任何好处没有，她说从来没有，都不是自愿的。但最后离职的时候却来了半个月奖金，这让人觉得其公司老板是想要我朋友为他的违法行为垫底。 现在我朋友很 ...
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下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（五）人事 应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。十七、抚恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴 ...
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甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均 ...
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旺光学电子制品有限公司承担。上诉人陈耀红于接受本院二审询问期间补充陈述其上诉理由如下：2006年7月陈耀红申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产 ，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再 ...
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为10级伤残，医疗终结期为2个月。故雅仕利公司应从2006年4月支付有关伤残待遇予龙长恒，但是，正如龙长恒在申请劳动仲裁时称，申请劳动仲裁的 日之后的工资，但鉴于被上诉人龙长恒再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其离职即2005年6月不过两个月，因此其主张自己事发前月平均工资为3000元亦较为可信。原审 ...
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