委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资16,013元。原告不服该仲裁 。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：关于加班工资差额，被告 ...
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都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我是刚毕业的大学生，想法很简单，认为有劳动法的保护，公司也不能怎么样。但是， 是这样的：基本工资1100元，社保补贴600，还有100不知道在哪块（也许公司说这是加班费），我们公司是单双休，但是一个月多上班的那几天（标准日工资的2 ...
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！ 我想请问一下大家： 关于劳资的问题，可以吗？就是加班费没按当地的最低标准计算，然后签订了劳动合同，员工却没有拿到合同，除了购买保险，底薪按劳动法，其它没有兑现，问问您这份合同是部分有效还是无效的呢？如是劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？如果大家可以发邮件给我会更好，我的手机现 ...
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处理) 2.公司单方面降低工资,公司克扣工资.(本人原来薪6000,公司降薪1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写 ...
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的特别规则 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、 时开劳动纠纷律师解说：上面的案例中,蔡某主张的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和工资标准, ...
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小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁委员会开庭仲裁时 劳动争议应实行仲裁前置，只有不服仲裁裁决而起诉的，人民法院才应当受理。对此《劳动法》第七十九条也有同样的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...
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2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币16500元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月至2009年5月超时加班费20400元（每天工作12 ，故对原告的诉请本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回 ...
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55862元、平时夜班加班工资1586元和解除劳动合同经济补偿金9920元。被告某某公司辩称，原告无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动 元的诉讼请求，尚无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条 ...
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我是08年6月底进的公司，在总公司培训了半个月没给工资，然后7月初正式进入现在的公司，后来公司一直没给签合同上保险，一直到09年3月才给签的合同上的保险，现在我才知道原来劳动法规定进公司不到一个月就应该上保险签合同，我们加班也没有加班费，公司这么做是不是不合法？如果我申请仲裁会赢么？...
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工厂是做业务的，因为工厂欠我们的提成一直没有给我们，还有工厂没有与我们签合同，我们也根据劳动法要求我以前上班的工厂付给我双倍工资。仲裁开庭的那天，工厂派了一个 单上面加了内容，把本来没有的加班费和提成，其它的费用都加上去，但是我是没有拿过的，工厂是后来才在空白的地方加上去的。关于提成的凭证，我是没有的 ...
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