或非因工死亡的相应待遇。 （六）、关于其他问题 1． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷的处理方法 劳动者“下岗”或整体被 的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。 2． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后的处理方法 劳动者与用人单位之间因 ...
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但“资不抵债”或“停止支付”作为推定的原因，债务人可以举反证加以推翻。 三、关于破产管理人制度 管理人是在进入破产程序以后，根据法院的指定而负责债务人财产的 工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般 ...
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提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的数额及发放应 确定，应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。 ...
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基础和群众基础，履行工会的基本职责以及维护社会稳定的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，把这项工作作为贯彻落实中央经济工作会议精神，推动保增长 是加强宣传引导。要向企业和职工大力宣讲《劳动法》、《劳动合同法》及政府关于工资支付的法规、政策，依据法律、法规和政策督促企业按时足额发给农民工工资 ...
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劳动者报酬发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人不能举证证明其给付被上诉人的工资标准为6000元/月，也不能举证证明被上诉人提交证据虚假，因此上诉人对于自己 事实并判决加发拖欠工资部分25%的经济补偿金符合劳动部劳部发（1994）481号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人 ...
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价款中承包人应支付给建筑工人的工资和劳务费占有相当的比重，工程价款被拖欠导致工人的劳动报酬被拖欠，由此引发一系列的社会问题。11999年颁行的《中华人民 建设工程价款优先受偿权符合不动产特别优先权的属性和特征，优先权制度显然与合同法关于建设工程价款优先受偿权规定的立法目的相契合，将建设工程价款优先受偿 ...
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但“资不抵债”或“停止支付”作为推定的原因，债务人可以举反证加以推翻。 三、关于破产管理人制度 管理人是在进入破产程序以后，根据法院的指定而负责债务人财产的 工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权原则上只能作为一般优先权而优先于一般 ...
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.50元的证明方向。但因刘晓龙等81名民工起诉标的为110000元，根据当事人意思自治原则认定拖欠工资总额为110000元。除按约定留置质保金外应付民工工资 仍不到庭的原告作出缺席判决的审理程序正确。(三)、关于项目部是否应对拖欠的民工工资承担连带清偿责任的问题。本院认为：1、王文仲和项目部对依据造价 ...
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各单位要结合本地区、本单位的实际情况，认真抓好落实。附件：劳动部关于落实全国人大常委会《劳动法》执法检查报告进一步做好贯彻实施《劳动法》工作的通知 不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前各地拖欠职工工资的现象比较普遍，不仅经济欠发达地区 ...
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切实解决通化市市区建筑领域无故拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006 部门根据《劳动保障监察条例》追究总承包企业的责任。建筑企业与农民工因工资支付发生争议的，由市劳动保障部门按照《劳动争议处理条例》进行处理。 ...
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