本人家事繁忙,无心再为单位认真工作为由申请辞职,于12月4日正式离职。2011年3月14日,李X向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XX服饰公司 天。XX服饰公司主张:2008年至2010年李X在该公司工作期间适用综合计时工作制,应按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。 ...
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条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2010年9月9日 的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工资规定结合公司工资制度支付卢伟玲工资报酬;具体标准和办法为600元/月;其中,试用期工资标准和办法为600 ...
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个月的工资时并未对自己的工资提出任何异议,证明王×是认可××公司的工资考核制度的,故王×要求××公司补足工资的请求没有依据,本院不予支持;王×在2010年4 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第六十九条 ...
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学校放寒假、暑假月份)月薪1200元;在学校放寒假、暑假期间因没有工作任务,安排补休正常月份中每周的加班时间,按本地最低工资标准支付工资 社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各项内容,根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议 ...
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事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3,第八条:违反公司其他规定,且给公司造成实际或潜在的重大 条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆 ...
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社会保障制度,梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司工作后,某印务公司于1993年向梁某收取了押金3000元 保障行政部门或者税务机关,不是人民法院,办理社会保险参保手续所发生的纠纷,不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。况且,某印务公司从2007年8月起就为梁某 ...
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(原告)同意从事财务岗位工作”等内容。合同签订后,双方已按约履行。在履行合同过程中,被告认为原告担任出纳期间,不遵守公司财务制度,造成多笔大额资金 ,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位 ...
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三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数,因原告的工作制度是三班制,保证每周至少休息一天,实行轮休调休,没有超过法定工作 ...
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5、6、23,证据1理应具备证明力,其真实性、指向性(为两被上诉人工作)、目的性(为用户提供上门维修服务)都是显而易见的。而且两被上诉人也没有证据证明上诉 加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。三、南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲案字[2010]第77号《裁决书》,事实清楚, ...
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15日出生,汉族。上诉人北京市三一重机有限公司(以下简称三一重机公司)因劳动争议一案,不服北京市昌平区人民法院(2012)昌民初字第2984号民事判决,向 日,另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时,工资计算方式为计件工资,签订日期为2010年12 ...
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