。 八、劳动合同的解除、终止 第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 期满中止劳动合同时，用人单位应按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后 ...
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3、公司和A协商一致解除劳动合同。 三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。 （一）关于经济补偿金的法律规定： 1、《劳动合同法》第四十六条 年10月23日，向其支付2倍工资。 以上为本律师对于公司与A劳动争议问题的法律意见，敬请公司参阅。 陕西恒达律师事务所 吕琦 咨询电话：13572977800 ...
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经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日 3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是 ...
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经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日 3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是 ...
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的正常经济补偿。【评析】笔者支持第二种意见。理由如下：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是 ...
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与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付 人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四 ...
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对改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因用人单位的合并、 。在具体操作上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的 ...
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经济补偿金3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在 的受案范围。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。关于本案的争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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关系，并因双方的劳动关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于泽正公司应否向吴丹华支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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》的真实性，董某对该文件也无异议，即该单可视为双方就经济补偿金的支付问题所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定 解除劳动合同”。因此，本院认定双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可 ...
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