的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的观点，联系该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同 续时间衡量？辅助性如何掌握？ 对此，笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性的 ...
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派遣的劳务用工关系。（一）、关于社会保险费问题。在刘治国劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为刘治国办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办 向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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派遣的劳务用工关系。（一）、关于社会保险费问题。在李永成劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为李永成办理并交纳社会保险，相缺部分应当 单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应 费用合法性提出质疑，本院对该费用予以支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、参照国务院《失业保险条例》第十六条、劳动部 ...
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责令其限期交纳。故原告要求被告为其补交社会保险的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予评判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 明确规定劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同 ...
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关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的 。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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建公司于1983年3月招收吴兴武为合同制工人。市建公司与吴兴武签订的劳动合同于2005年10月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月6日，市 公司才为吴兴武出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为吴兴武补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...
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年3月，市建公司招收魏合文为合同制工人。市建公司与魏合文签订的劳动合同于2005年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建 公司才为魏合文出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为魏合文补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审法院 ...
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年7月，市建公司招收李广玉为合同制工人。市建公司与李广玉签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月15日，市建 公司才为李广玉出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为李广玉补缴养老保险金截止到2006年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审法院 ...
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