受到伤害的情形，不论是经用人单位指派或许可、还是自愿到相关岗位上帮忙，也应当认定为工伤。如，串岗后发生事故算不算工伤？所谓串岗，即劳动者 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病经抢救全部丧失劳动能力的情形纳入视同工伤的范畴。 参考文献： [1] 叶静漪.劳动合同法十二讲[M].北京:中国法制出版社， ...
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。那么，王某在下班后停留饮食店吃饭，在回家途中发生机动车事故算不算工伤？有人说是，有人说不是，这就存在争议。这就要求调查人员对此焦点所涉及的 材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及 ...
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法官说法】承办法官表示，依据法律规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害与履行工作职责是否具有直接 宿舍，是其擅自回家造成的此次事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员，和 ...
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崇安区人民法院的统计数据显示,2011年至2013年,该院受理各类行政案件176件,其中工伤认定案件138件,占78.4%。 在审判实践中,不同的案件在事实认定和法律 了宿舍,是其擅自回家造成的此次事故,不是工伤。那么,在单位有宿舍的员工下班后出了事故到底算不算工伤呢? 方某是一名外来务工人员,和其 ...
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一系列的官司，并给司法机关带来难题———超过法定劳动年龄的人在务工中发生伤害，究竟算不算工伤？一审、二审对此有不同定论。此案最终以李军所受伤害不是 因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位不建立劳动关系。其实是否认定为工伤我 ...
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了一年工资，未作伤残赔偿，遂我接班向单位提出伤残赔偿申请。单位说是在上班途中发生摔跤，且不是交通事故，不算工伤，只同意一次性支付14个月的工资。请问： 其他人员在单位许可下在市伤残鉴定评级中心做了伤残鉴定，鉴定为伤残六级。2011年单位和我姐解除了劳动合同，补偿了一年工资，未作伤残赔偿，遂我姐向单位 ...
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年从事律师工作至今已十余年，现为北京市泰福律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师 耐心细致的与单位沟通和协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。 公开发表的个人著作： 1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？ 2、 ...
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人民法院提起了诉讼。 万先生称， 到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与 ，法官做出了解释，根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁， ...
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指出《广东省社会工伤保险条例》第七条第（七）项的立法本意是由社保部门或用人单位承担职工因工外出期间的风险，因为因工外出期间职工遭遇意外伤害和事故的概率比在本 够折腾人的了。 （本案引起了媒体的关注，《珠江时报》先后以《晚上发生事故算不算工伤？》和《社保局输官司》为题进行了较大篇幅的专题报道。《新华网》 ...
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，胡先生不承担事故责任。事故发生后，胡先生多次找到公司要求享受工伤待遇，单位却以事故是因为谭某造成为由要求胡先生去找谭某要求赔偿。小雨：我们今天请到的 选择要求对方车辆承担事故责任。所以，公司以事故是谭某造成的所以不算工伤为理由 拒绝给予胡先生工伤待遇的做法是错误的。小雨：那在类似的事故中按照工伤处理 ...
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