发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反 年休假工资2,419.59元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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教育，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定 签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、 ...
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报到上班，但冉某某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款 与原告冉某某的劳动合同后，应当给予冉某某在其单位工作期间的经济补偿。冉某某从2007年1月1日开始在重庆某某公司上班，至2011年5月止，工作时间 ...
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劳动关系。对此，吴定烨未提出异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动 、谁举证”的民事诉讼证据规则，鑫广达汽车公司应当举证证明吴定烨严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害之事实客观存在，但鑫广达汽车 ...
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假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某 无需向劳动者支付经济补偿的情形，这其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究 ...
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行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在 ，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假 ...
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。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动 正常工作，故原告应按照郑州市最低生活保障金标准支付被告不能正常工作期间的生活费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十九 ...
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应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假 ，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动 ...
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，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁 双方当事人存在如下争议：原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用铁棒 ...
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向本院出具核算函回复，载明：被告应为原告缴纳2010年3月至9月期间的社会保险费16,800元，其中原告个人应当承担的社会保险费为3,850元。杨 ，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。本案原告系孕妇 ...
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