装饰有限责任公司更名为东营市万宝龙装饰设计有限责任公司，上诉人未在该公司从事过工作，亦未与该公司签订劳动合同。上述事实，有上诉人胥泽玲的工资表、 及养老保险金、住房公积金、医疗保险等。之后我多次到华侨公司、原东营市华侨装饰工程公司要求上班及给予相关待遇，但一直没有得到解决。因此，原审判决认定上诉人与 ...
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5月1日起开始签订劳动合同，截止至2014年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动 律师朋友，希望能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款！ 另外，与老板所 ...
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又工作了11个月后（即工作到2013年10月，，我申请了劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，裁决下来，公司需要赔偿我三万多元未签劳动合同的工资 合同，原告曾经多次提出与被告签订劳动合同，是被告拒签，导致了没有劳动合同的事实发生，责任完全在于被告，原告不需要承担相应后果。2、并且公司搞了个通知提交到 ...
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四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈朝未签订劳动合同，陈朝为证明劳动关系的存在，提供了证人宋雪梅、薛菊义的证言， ，二审应不予支持。但未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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日（目前已过期）。 7月10日收到公司邮件告知要与我续签3年的固定期劳动合同，并在本周内到公司人事部门续签。 由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司 与我续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资 ...
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关系期间，不欠其工资，更没有克扣其工资，只是扣除其水、电费，一审中提交有证据。华成公司认为，2005年7月1日之后我方才与上诉人形成劳动关系， 克扣的工资56000元，因其提供不出充分证据，且其于2005年6月29日才与华成公司签订劳动合同，形成劳动关系，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会 ...
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承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的 完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《 ...
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律师同志：我于2008年5月经招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月，我与公司签订了为期5年的劳动合同，该合同约定我的岗位为内勤。2010年1月2日 按原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了。请问：法人代表变更后，原劳动合同还 ...
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佐证。原审法院判决认定，杨某系被某公司承包人雇佣并为某公司工作，其虽未与某公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法 某公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实依据 ...
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2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签。但是因为公司没有给 ...
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