工资分配的宏观指导，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，现发布2004年企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2004年企业 本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部 ...
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报省劳动保障厅备案。 五、全省各类企业应按照工资指导线的要求，在生产发展，效益提高的基础上，坚持企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平，并报同级劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验，进一步改进 ...
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教职工配编标准，由区县教育主管部门配合人事编制管理部门逐校核定编制人数和工资总额，并根据中小学布局调整规划和最新的教职工编制标准，对中小学编制人数实行 编制标准和岗位资格选聘教师和工勤人员，努力降低教育成本，提高办学效益。农村中小学教职工工资由区县财政统发后，各农村中小学校不得动用办学经费或自立名目乱 ...
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各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资,现发布2003年企业工资指导线,并将有关问题通知如下:一、2003年企业工资 ...
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包括公司），从一九九三年起，均应实行弹性计划，其工资总额应根据弹性计划所依据的投入产出、效率效益的原则进行编制，并包含在国家或本地区的弹性计划之内 利税率、劳动生产率（按增加值计算）等作为相关经济指标。四、行业部门弹性计划的工资总额基数，第一年根据上年年报数进行审定，从第二年开始，原则上以上年末应到达 ...
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工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工资的１２０％，以后随效益提高进行相应的调整，其调整比例需超过１５０％时，应先由企业主管部门 工资水平１２０％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。三、外商投资企业只能在一个银行设立工资 ...
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市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要 生活需求；浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。（二）外派人员工资水平的确定，要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。（三）外派 ...
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试点企业效益基数从１９８８年起统一并入各主管局（总公司）。区县属企业由区县财政局和区县劳动局共同核定，并汇总报市财政局、市劳动局备案。２．实行工资 困难补助费后的数额计算。六、对于挂钩企业基建改扩建经批准增加人员而增加挂钩工资总额的，应相应增加经济效益基数的企业，当年没有经济效益而未增加经济效益基数的 ...
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工业部、中国丝绸公司提出，征得劳动人事部同意后下达执行。关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示遵照国务院领导同志批示，国家经委、财政部、劳动人事部、纺织工业部、中国 一九八六年起，纺织、丝绸行业全部实行分类折旧；并对棉纺织、印染行业中一些效益好、基数高、欠帐多、改造任务重的企业和列入“三个为主”(沿海、 ...
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实习期内一个月没签合同没交保险，老板借由公司效益不好不发工资怎么办...
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