2012年12月合同到期后，一直未续签劳动合同，2013年11月自动离职后，有赔偿吗，怎么赔偿...
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、诠佳公司支付何艳美2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额201元；二、诠佳公司支付何艳美2008年度年休假 支持。关于失业金损失问题。由于何艳美不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何艳美要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金 ...
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合同期限自2002年7月1 日至2005年6月30日止，后又两次续签劳动合同，至2011年6月30日止，2011年6月1日大友公司通知谢 劳动关系； 二、被告嘉峪关大友企业公司于本判决生效后90日内赔偿原告谢复成1730634.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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收到该《通知》，并表示不愿与金羚电器有限公司南宁分公司继续保留劳动关系，双方未再续签劳动合同。郭志强工作至2010年1月30日，该月工作报酬金 应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。”的规定，金羚电器有限公司南宁分公司应赔偿郭志强失业金损失17822元（即670元×70%×19个月×2倍），扣减 ...
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原告认为，被告单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失业保险金损失6480元 合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录 ...
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合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动 没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人 ...
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劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...
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劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...
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结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572.75元；赔偿高 用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...
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限制我人身自由，我通过110报警，经民警调解后，我同意进行工作交接，泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同 分别于2010年4月与其口头协商、于2010年7月31日与其书面协商续签劳动合同。泛太公司未举证证明该公司已于2009年12月1日、2010年2月25 ...
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