上诉人的劳动合同期限将近届满而没有顾及工会法的上述期限自动延长的规定，提出与劳动者不再续签劳动合同，属提前解除劳动合同，但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签 ；二是基于上诉人的工会委员身份依据《工会法》而产生的补偿。双方签订的《结束劳动合同协议书》明显是对上诉人的工龄补偿。而依照《工会法》而产生 ...
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试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。 ，不让被上诉人上班，然后诬捏被上诉人旷工，上诉人的目的无非是想逃避自己的违法行为所应承担的法律责任。上诉人在顺德报刊登《声明》说被上诉人旷工65天 ...
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顺心。对此，我想咨询以下几个问题： 1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新 ，本公司已经没有发展前途； 3. 如果A公司注销或者破产（资产转入B公司），我是否能得到赔偿？ 4. 公司擅自把我的社保转为B公司的，是否违法？ 5. 公司 ...
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裁决：一、被告支付原告2008年2月1日至2008年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资 代通金及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据 ...
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月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年4 ，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2、支付2006年1月1日至2010年5月14 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限 法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限 法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此 ...
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年9月1日起就已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内 尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系，被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当 ...
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于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《 诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 ...
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原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010 原告上海某化妆品有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同的赔偿金人民币22000元；二、原告上海某化妆品有限公司应于本判决书生效 ...
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