的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。”S受伤时肇事司机已逃逸，事故发生地警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。但由于S是在工作中 余，作为承办本案的一名普通律师，我有一些深切的感受和体会： 一、对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或 ...
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中，适用什么归责原则。实践中法院的做法要么按公平责任原则，根据当事人的实际情况，公平合理地分担损失，要么按照自承危险理论，由受害人自行承担。学者 ，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， ...
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接触、交易后才能了解，不是任何人想知道就可以知道的;同时，朋友介绍也要看是什么朋友，如果是掌握他人商业秘密并负有保密义务的朋友介绍，则这个朋友就是侵权人)。 汝荣接受补偿后未履行保密协议，到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，才应承担侵权责任。原审法院的判决只强调陈毅朗、何汝荣有保守秘密的义务 ...
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发放；目前还没有参加统筹的企业，支付离退休人员基本养老金有困难的，当地政府也有责任帮助企业采取有效措施解决，力保按时足额发放；对于长期欠缴基本养老保险费的企业， 个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关部门处理，也 ...
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发放；目前还没有参加统筹的企业，支付离退休人员基本养老金有困难的，当地政府也有责任帮助企业采取有效措施解决，力保按时足额发放；对于长期欠缴基本养老保险费的企业， 个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报。或提请有关部门处理，也 ...
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，迫切要求建立与之相适应的独立于企事业单位之外的社会保障体系。用人单位在依法缴纳社会保险费之后，不宜再承担管理社会保险对象的日常工作，这是社会保障 服务社会化，依托社区进行管理。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，积极创造条件将退休 ...
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风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动 以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时， ...
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助勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008年度无工资收入而按该年度最低工资标准作为依据计算相关 车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈勇于2008年2月21日就已知道襄阳南车 ...
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舒，他认为，国家无论采取消极还是积极的行为，都与国家对基本权利承担的不同种类的责任或义务有关。概言之，与基本权利有关的义务分三类：1.避免(avoid) 国家应处于中立的立场，平等地尊重公民的劳动权。当然，我国就业歧视很多源于用人单位。笔者认为，诸如二元经济结构、二元劳动力市场、公共教育的缺失或发展不 ...
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出于更为关注社会利益的诉求。法律不再主张公司的绝对自由，而是要求公司承担最低限度的社会责任，表现为公司在追求财产价值和股东利益最大化的同时，必须关注对 建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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