劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二 .5个月，环球国际大酒店应支付韦雁冰相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位 ...
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第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与 违法解除劳动合同赔偿金为3838.80元，本院予以维持。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付 ...
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是否存在程序错误？2、吴舒慧与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系？福建十方广西分公司应否向吴舒慧支付一审确认的各项费用，并向吴舒慧出具解除劳动 人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国 ...
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认为，此案系劳动争议纠纷。争议焦点为1、原告南方阀门公司是否应向被告黄纪云支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及社会养老保险待遇赔偿金；2、被告黄纪云依法 事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 ...
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合同法》第四十二条第四款的规定，韩某处于哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法第四十条及第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司的情况属于客观情况重大变化 韩某支付工资？是否可以安排韩某待岗？《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定 ...
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的一些法律适用问题进行了归纳和初步的思考。 一、机动车挂靠发生交通事故致人损害，被挂靠单位的责任认定 挂靠是我国一个比较特殊的社会现象，一般发生在运输领域，主要 不承担连带责任。但是，《侵权责任法》第三十四条并没有规定，用人单位承担责任后，是否有权向有过错的工作人员追偿。根据民法理论，如果有关法律规定 ...
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待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求 建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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林科院承担民事侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人单位承担民事赔偿责任，则工伤制度 事业单位向死亡工作人员的家属发放的慰问金，不涉及支付单位是否有过错，是否实施了侵权行为等问题。我方主张的民事侵权损害赔偿金，是以赔偿人对侵权事故的 ...
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及未签订劳动合同应支付的双倍工资、一年来节假日加班工资等经济赔偿共计54560元。其局认为张卫星要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于在张卫星工作 ...
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