的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任，即以企业名义招聘 强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的 ...
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的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担法律责任，即以企业名义招聘 强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位承担相应的 ...
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劳动关系。×加工厂不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令双方不存在事实劳动关系。原审法院于2013年6月27日作出判决：2012年9月30日陈×受伤时 住院病历》及《出院证明》为证。原审法院认为，×加工厂与陈×经生效判决确认存在劳动关系，陈×并被认定为工伤，被评为五级伤残，而×加工厂未为陈×购买工伤 ...
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解除，双方均认可黄文基在捷成标签公司处工作至2011年3月30日，故确认双方劳动关系自2011年3月31日起解除。关于本案讼争的各项费用：1、违反解除劳动 设完全能客观地证明黄文基的工作时间。上述证人均与被上诉人发生了劳动纠纷并经仲裁认定了劳动关系的建立和工作时间，一审也判决刘学忠、黄文仕与被上诉人从 ...
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，现吴舒慧主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴舒慧签订书面 报酬，接受福建十方广西分公司的管理，故吴舒慧与福建十方广西分公司之间存在事实劳动关系，一审法院认定双方从2008年12月25日至2010年8月14日存在 ...
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上诉人广西南宁古里园林艺术工程有限公司（以下简称古里园林公司）因与被上诉人黄丽劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第2603号民事判决， 为黄丽缴纳了养老保险，故应确认古里园林公司与黄丽于2010年2月21日至2011年3月9日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄丽 ...
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。上诉人广西地大建设工程有限公司（以下简称地大公司）因与被上诉人韦俊由劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第2310号 月13日作出南劳仲裁字【2008】270号仲裁裁决书，裁决确认地大公司、韦俊由之间存在事实劳动关系，地大公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院审理后于 ...
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劳动争议纠纷一案，重庆市奉节县人民法院于2011年12月15日作出（2011）奉法民初字第04569号民事判决。司XX对该判决不服，向本院提起上诉。本院 XX路桥工程有限公司收到该仲裁裁决书后即起诉到法院，要求确认与被告司XX之间不存在事实劳动关系。重庆市XX路桥工程有限公司起诉至一审法院时诉称：被告 ...
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人（原审被告）A公司法定代表人李某某，经理。上诉人王某某、A公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市某区人民法院某民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 是错误的。但本院（2008）一中民终字第2732号判决书明确确认了王某某与A公司存在事实劳动关系。现该判决并未被撤销或变更。因此，A公司上诉坚持其与 ...
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仲裁，向本院提出起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题有：一、原、被告之间的劳动关系如何确认；二、原告的工资及垫付费用应如何 、《郴州办事处的销售方案实行条例》及实际履行的工作中均可体现出双方具有隶属关系，劳动报酬关系以及业务组成部分关系，符合事实劳动关系成立的条件，双方已形成事实劳动 ...
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