与新宝公司原审答辩所称的吴国华在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吴国华于2002年5月17日领取中联公司发放的 的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的,则由 ...
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的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的,则由 签订的劳动合同于2005年4月30日期满后,双方没有再次续签劳动合同,双方的劳动关系因此终止,若新宝公司没有按其承诺向霍少卿支付工龄补偿,霍少卿此时 ...
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造成的不能领取失业保险金的损失7 200元。2010年5月22日,长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出[2009]第119号仲裁裁决书。裁决:1、被告自本裁决书生效起5 《劳动合同书》于2009年11月18日到期,虽然被告于17日就与原告办理了交接手续并出具了《劳动合同终止、解除证明书》,但在给原告的《劳动 ...
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、1997年2月,关兴兰被诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病,当即持医院诊断证明书,向原告时任领导刘先锋请病假,刘先锋口头同意其住院请求,住院期间,刘先锋 多次找领导要求解决其工作问题,故对原告以此推定被告未尽法定的劳动义务,双方已终止劳动关系的意见应不予支持。综上,被告关兴兰与原告之间存在着事实上的 ...
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原告提交的2008年5月20日的医疗票据与新乡市第二人民医院同日出具的急诊诊断证明书能够相互印证,原告提交的2009年3月24日的医疗票据与2009年3月9 支付半个月工资的经济补偿。”第三款:“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定,原告自1992年9 ...
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、福建医科大学附属协和医院的出院小结,福建医科大学附属协和医院疾病证明书以及原告提供的屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字(2008)第23号仲裁裁决书等 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ...
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补缴2004年10月1日至本判决生效之日的社会保险费用,因被告的过错终止劳动关系,造成个人自费交付10129.5元,被告应予依法返还的问题。由于被告已经 原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金,由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则,安排何种工作属于双方协商的 ...
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未给被上诉人安排工作岗位,致使被上诉人无法上班,至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系,并停发工资,上诉人在被上诉人产假、哺乳期间,不按规定给 和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同,亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书,已构成违约,本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...
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未给被上诉人安排工作岗位,致使被上诉人无法上班,至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系,并停发工资,上诉人在被上诉人产假、哺乳期间,不按规定给 和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同,亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书,已构成违约,本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...
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主体资格不符合要求。王**已经与我公司于2010年7月26日就解除了劳动合同关系,在法律意义上,王**已经不是我公司的劳动者,离开公司一年 诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是 ...
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