，并足额缴纳2004年4月1日至2007年3月31日社会保险费。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、原告与**软件技术公司的劳动合同、 技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7,200元，绩效工资2,000元。原告当即表示同意调 ...
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2000元；原告年薪为65000元（含劳动关系给原告发放的工资额），每月平均薪资为5400元（含劳动关系给原告发放的工资额），平时发放总数不足年薪的差额 %的经济补偿金6597元的诉讼请求，本院难以支持；其次，因原告提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付 ...
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：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计 将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温 ...
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，有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事 要件。就是说，如果规章制度制定时没有经过以上的法定程序，或者，诉讼时没有证据证明经过以上法定程序，内容再完美的规章制度仍然只是一纸空文。程序安排和内容设计是同等 ...
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等方式；两者价格总体变化趋势基本一致。根据本案下游用户提交的用户报告等证据证明，两者物理特征等方面相同、相互之间直接竞争并可相互替代。 综上所述，中国国内产业 的地方职业税和向州政府缴的个人所得税，地方职业税和个人所得税合计为员工全部薪资的5%。由此可见，在该项目下，其激励措施在效果上包括了政府对获得 ...
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向原审法院提交以下证据予以证明：1、合作协议；2、购置物品的发票（含1张补正的发票）、出库单；3、表演费用收据；4、薪资表；5、华汇 。 各方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据持有异议： 一、华汇茗通公司提供证据2，证明华汇茗通公司为履行合同支出98 390元购买了根雕、茶具和地毯，支出73 510元 ...
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送货单，提出双方签订的《维多利亚围栏合同书》上的价款发生变更，实际发生额以材料清单为准，即45 100元；其他单据证明合同发生增项127 009.17元。正旭公司对上述单据不予认可，并提交正旭公司薪资表佐证单据上签字人员除胡永军外均非其公司工作人员。 北方公司 ...
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第15号记帐凭证，该凭证记录为支付7至12月工资36 400元，凭证后附有薪资表；八是2006年12月31日第17号记帐凭证，该凭证记录为支付1 填写了发票金额为15 741元的用于购买办公用品的凭证及培训费为11 480元的支出证明单，支出的具体情况已记不清，上述两笔业务均不是其本人经手，因为当时有 ...
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：被保险人索赔时，应当向保险人提供与确认事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。营业用汽车损失保险条款第四条载明：保险期间内，被保险人或其允许 号民事裁定书、诉讼费票据、购车发票、停车费拖运费发票、执行凭证、证明、薪资表、诊断证明、病例、医疗费票据、护工费票据等，人保武川支公司提供的保险条款、 ...
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次调整为装配总厂人事部人事经理。证据5、2004年11月2日《人事任命通告》，证明被告的职务发生变化，由装配总厂人事经理变更为灯泡总厂人事经理，被告担任了原告处 茂兴灯饰有限公司工作。诉讼中，被告王绪林提交了以下证据：1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。2、香港真明丽集团 ...
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