转手续并赔偿其损失。 原审法院认为,提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方解除劳动合同的时间 中约定的一次性自谋职业扶持金即为解除劳动合同经济补偿金。2004年5月,蔡天资等职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请,要求按每月3000元标准补发自谋 ...
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无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度,但是,顺德市 劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金,也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院,该报表 ...
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,所以,上诉人上述请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定,用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下,用人单位还应当向该劳动者支付补助费, 都明确规定,劳动者单方擅自解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉赔偿损失的权利。二、关于是否 ...
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,所以上诉人上述诉讼请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定,用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下,用人单位还应当向该劳动者支付补助费, 等都明确规定,劳动者单方擅自解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于 ...
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的劳动关系,应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准,支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理,本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为:一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元,合共6000元。综上所述,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七 ...
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原告,原告遭解雇再去就业尚需一定时间,其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金,合情合理,符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ,在仲裁申请书中,黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元,这里的违约金就是代通知金,被上诉人提出的代通知金并不是新增加的诉讼 ...
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规定的基本收入为准,显然与《违反和解除劳动合同的补偿办法》第11条规定(工资计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资)不相符;3、一审遗漏了被上诉人 工资确认不适当。请求对工作年限和工资收入部分重新确认,给予上诉人经济补偿和赔偿共51808。76元。上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。被上诉人中视公司 ...
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予以支持。良峰公司以廖齐提出解除劳动合同为由,请求不支付经济补偿金的理由不成立,原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖 。廖齐无奈之下才用法律维权,就此可以认定良峰公司具有“迫使”廖齐提出解除劳动合同的行为。综上,一审法院认定事实清楚,适用法律正确,二审法院应依法驳回 ...
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夫妻双方劳动合同的规定。佛分公司在一个月内单方恶意解除林燕冰夫妇的劳动合同,根据《劳动法》第98条以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ;2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元;3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元;4、 ...
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破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员,可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定 部发[1995]223号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项,用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定,造成 ...
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