，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于 半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些不合理的乱扣的工资呢 ...
//www.110.com/ask/question-1198312.html -了解详情
给公司请病假因为身体恢复原因具体没说什么时候去上班 公司只说上班的时候把病例拿来就行在给公司打电话 公司给算得自动离职 （有合同）说是吧上个月工资开给我现在又突然给我要病例 请问公司这样做是对的吗...
//www.110.com/ask/question-1008253.html -了解详情
上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达 记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-867299.html -了解详情
一半打入公司帐户由公司保存，协议期满后一并返还，但员工中途离职则视为放弃）。此份协议期限为两年，即2012年1月31日到期；超出劳动合同期限。另外公司在2011年3月份又将我转给另一个公司，并未经过我们的同意，劳动合同也没有重新签订，拒说是另一个公司买断了我们的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-730270.html -了解详情
问我要公司所有员工的应聘登记表给他看，我拿给他看，他看完之后放办公桌上，然后我没有及时收好，有几个同事看到了。 今天一个上个月已经离职的同事就发短 填写的资料拿来公布？若是有什么意外你负责！ 请问这样算是威胁吗？ 补充：这个前同事之前在公司时经常在钱财上出错，我是公司财务负责找他赔钱的。不知道是不是我 ...
//www.110.com/ask/question-713795.html -了解详情
以两个人无法判断归属问题而截留充公，但一想到生活，我就忍下来了。 今年9月，公司在一次例会上忽然点名说我上月的一个单因为我给打了95折（之前都是有 我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。 我一个小女子现在实在是不知道如何是好，请问律师，我现在的情况只能接受他提出的1个月工资+400么？如果仲裁，我该如何做？ ...
//www.110.com/ask/question-669937.html -了解详情
，在此期间薪资保持原来的不变。现在一个月到了，公司在没有对我进行任何考核的情况下（因为人事经理后来又离职，所以招聘专员的岗位职责和考核标准就没有确定下来），说我不适合该岗位，要调岗让我去做销售工作，我如果不愿意做销售的工作，请问我该如何保护自己的权益？还有就是合同上约定的是实行标准工时制，但是入职前 ...
//www.110.com/ask/question-429187.html -了解详情
由于身体原因，不想再单位工作了，到公司人事部提出辞职，公司让写辞职书，30天以后才能离职，我知道这是正常程序，但是由于身体原因，不能坚持在单位工作。就这样和人事部员工发生争执，没再去公司上班，没想到公司竟然扣我工资。请问公司有权利扣我工资吗？ 补：我已经填劳动合同了...
//www.110.com/ask/question-375619.html -了解详情
我是一家保险公司的组训岗，在今年3月份参加了由公司总部组织的全国组训培训，课程是和组训岗位相关的内容，讲师也都是公司内部员工，一共25天，并签订培训协议，服务期3年，规定如果提前离司要支付20000元违约金。 请问：这个培训是劳动法中所指的“专业技术培训”吗？我如果 ...
//www.110.com/ask/question-151796.html -了解详情
办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济 ，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1 ...
//www.110.com/ask/question-27070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务