的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付非法解除 本院认为：原、被告签订了书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 ...
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2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 9152元；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费8613元。被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在 ...
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2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金12782元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计 元；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元;5、要求被告支付2007年10月至2008年4月 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华 ...
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要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元， 南汇区社会保险事业管理中心为原告谈某补缴2001年11月至2003年9月期间的城镇社会保险费9,431.2元（其中原告谈某个人应补缴2,001.6元， ...
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水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无 、支付2007年10月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至 ...
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委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险 劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴上述期间的综合保险的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由 ...
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委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险 劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴上述期间的综合保险的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由 ...
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年2月工资440元。原审法院另查明，培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。原审审理中，刘某经核实后认可 于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，1、被告离职前十二个月的平均工资为3213.60 之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...
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