在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他 。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因 ...
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的终审判决中首次提出并创立。[44]在该案中，被告乃一租船人，因其所雇佣船员之过失，摔落一块厚板，掉到船舱，触发火花，致舱内所装载之 原因，被告应对该损害负责[51].风险理论是适用于负严格责任或绝对责任的侵权案件因果关系认定的主导理论。该理论认为，被告人应当对他引入社会的某种异常危险承担责任。基于 ...
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职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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开办汽车修理店店主，主营业务：汽车配件销售及汽车维修);杨某(汽车车主）。刘某与瞿某关系：当有人需修车时，瞿某打电话让刘某等人修理，报酬由瞿某统一付 时也没有任何纸面凭证，请问这种事实劳动关系存在但无劳动合同可以认定瞿某与刘某有雇佣与被雇佣关系吗？ 2.此事故可以认定工伤事故吗？ 3.此事故责任该如何 ...
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基层建设，增强一审法院司法能力，保证事实审理以一审为中心。 【关键词】事实认定；审判中心；庭审中心；一审中心；诉讼机制 【写作年份】2010年 【正文】 辩护功能的贬低甚至否定。认为嫌疑人、被告人总是狡辩的，辩护人则往往是因其雇佣关系而从事对案件处理无积极意义的活动，甚至常常是颠倒黑白的。因此，侦查 ...
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人才的可替代程度低于普通劳动者。在此问题上，德国的有关规定可资借鉴。《德国民法典》第622条规定了终止雇佣关系的预告期限，其中，对职工的劳动关系与 。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府对用人单位的强制性条款的 ...
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取的钢丝绳，造成原告及被告张某受伤、原告所驾摩托车受损的交通事故。后经交警队认定，被告张某、李某因违反了单位和个人不得违法占用道路摆摊设点或从事车辆修理、 该次雇佣关系不再产生任何关联，被告李某亦没有义务为被告熊某解决处理雇佣关系完结后的事务。因此，被告李某见被告熊某的货车无法上坎而主动帮其拖车的行为 ...
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符合盗窃罪的法律规定。因此，根据最高检察院的解释将此行为定为信用卡诈骗，将被害人认定为银行，是明显不妥的。最高检察院的批复并没有根本上解决问题。 当然也有人会 交付被告人李某一本收据又是何行为等等？ 其实本案夹杂了三个民事法律关系：1、李某和公司之间的雇佣关系；2、李某和公司之间的代为收款法律关系；3 ...
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昌成，由符佐君提供劳务，杨昌成支付报酬给符佐君，双方建立的是雇佣关系。由此可见，杨昌成与兴源矿业公司订立的合同是承揽合同，而不是工程 号通知等。被告以上述证据及相关法律、法规和规范性文件，证明作出的(2008)22号工伤认定决定书事实清楚、程序合法、适用法律正确。一审法院在审理中，原告向一审法院提供了 ...
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去医疗费2.3万余元。事故发生后王玉坤驾车逃逸。睢县公安局交通警察大队认定王峰和王玉坤共同负此事故的全部责任。交警队处理期间王峰已赔偿程 ■裁判 河南省睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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