稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于 ；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的； ...
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一、各地区、各部门、各单位要努力发展经济，广开就业门路，积极安置城镇待业人员。当前，要把大力发展城镇集体经济，适当发展个体经济，作为打开城镇就业新 的，特别是文教、卫生部门的人员，由当地人事部门会同主管部门给予调整，另行安排工作。对不服从调动的，应予辞退。 五、各地自行规定招收离休、退休、退职干部的 ...
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和单位，应迅速地将这些单位的房屋和设备等，全部退还给民政部门，以应急需。 五、关于退伍义务兵伤病残战士的生产、生活和工作安排现行的关于安置退伍义务兵的 宣传各项安置政策，如实地说明地方实际情况，不要随意许愿。把思想工作做成熟，使伤病残战士自觉服从组织安排，愉快地退伍回乡。对这批退伍义务兵伤病残战士，各 ...
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。在同等条件下，对飞行人员配偶应优先安排。军官配偶要服从组织分配。调出或接收的地区和单位，不得向本人、对方单位及有关部队收取国务院规定以外的费用。 二 劳保福利待遇。停薪留职期间或期满，本人愿意回原单位工作的，需提前一个月向原单位提出申请，原单位应及时安排适当工作。 三、军官配偶是国家正式职工，需要到 ...
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与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。徐树祥自2006年10月起到莒县恒基建材有限公司从事值班保卫工作，其劳动报酬由莒县恒基建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，根据，徐树祥与 ...
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贡献大小给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一个 ...
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贡献大小给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一个 ...
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贡献大小给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元，来源从第一个 ...
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支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给员工放假后，员工没有参加工作，单位不能扣除其伙食费以及住宿补助吗？ 3 内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉，对其个人进行调岗，不属于合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此 ...
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下辖县城工作，其过错在企业。也因此，企业以郭某拒不服从工作安排为由解除了劳动合同关系，理由不能成立。15日，仲裁委裁决：企业向郭某支付经济补偿金2. 虽然《劳动合同法》为了追求劳资关系的平衡而倾斜于劳动者，但劳动者的自由择业权与单位的自主用工权和经营管理权都是独立的、合法的权利，都应当受到法律保护。当 ...
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