的，是为了达到身体健康维护必须付出的代价。 要了解医疗纠纷必须先知道什么是医疗过失和差错。医疗过失和民法上的过失的概念基本相近，民法上的过失的概念比医疗过失 乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判有误引发的争议，损害结果与 ...
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招聘当时人多比较乱，桌上摆着无盖章的工作牌，原告持有工作牌很难说明什么。同时被告公司从2008年3月至2008年9月工资表中也没有廖学武签字拿 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人 ...
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直到它的成熟期开花结果。花果每年一开一结果，企业文化也是每年都要有新的起色。 那么什么是企业文化，什么又是企业管理呢？两者之间又是怎样相互影响相互促进的 设备呢？完全可以嘛，为什么不能一样的干？这样久而久之，就会挫伤企业员工的劳动积极性。毛泽东时代的70年代中旬，我在中学时期去现场搞开门办学，给我印象 ...
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中计划之需要远远超出了个别性交换契约的能力如何经营和如何建构运作关系而不是简单的确定要交换什么的计划，已经支配了相当大部分的现代契约（P43）。（4） 的契约死亡论者的正面反击。只有一些孤立的抵抗区认真的但是方式有限的试图减少劳动的分工。中国是其中最著名的例子但是，自毛泽东去世以后，也已经选择减少这种 ...
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景忠在内的几名瓦工、小工，一块搭伙为顾冠勇干活，不能认定我是用工单位，与赵景忠之间是劳动关系。特别是，我所从事垒砖柱子和给砖柱子抹灰，是顾冠勇 陈述为赵景忠交纳100元手机费。 被告赵景忠对证据3及原告为其交纳100元手机费的事实均无异议。被告顾冠勇对证据3认为自己不清楚，不发表质证意见。本院对证据3 ...
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的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《 不当。故上诉人的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉 ...
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与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、18个月、三级16个月、四级14个月，但是，该规定是具体针对 个月，上诉人谭正天认为一审法院计算有误的上诉理由成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，但计算错误的地方应予纠正。根据《中华人民共和国 ...
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20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元 。对一个本已无效的东西，为什么还要确认一番呢？事实上人民法院根据所查明的事实依法作出判决，实际已包含了维持或撤销仲裁裁决的含义。但据以执行的不 ...
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劳动合同法开始施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。 劳动争议案剧增，给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实 案件时无需对事实进行重新认定，有利于提高劳动争议处理效率。 部分劳动争议应仲裁终结 我国法院受理劳动争议案件并没有对劳动争议类型作区分，不管是什么类型的 ...
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单。如果考虑到在国有企业体制内，数量巨大的下岗工人事实上是国有资产的部分和最终意义上的所有者。这一事实也就等于广大的所有者在为极少数管理者买单。新左派 ，就可能依法解除与成为了工人的原奴隶的劳动关系。如果奴隶有意见，我们就批评他们的依赖性，批评他们不懂得什么是自由。尽管我极不喜欢使用道德化的褒贬，但我 ...
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