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号),结合我市实际,制定本实施办法。一、稳定就业岗位四项补贴困难企业采取在岗培训、轮班工作、调整工时等办法稳定员工队伍,实现不裁员、少裁员的, 的,按照社会岗位需求程度和职业资格等级,给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的,按照当年社会保险最低缴费基数,给予3 ...
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应当明确规定双方的安全生产责任和义务。安全措施费用应当纳入工程项目承包费用。冶金企业应当全面负责工程项目的安全生产工作,承包单位应当服从统一管理,并对工程项目 ,并与劳务公司签订合同,对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训。第十九条冶金企业应当建立健全事故应急救援体系,制定相应的事故应急预案,配备必要 ...
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管理的生产经营单位在重庆市行政区域的分公司、子公司及其所属单位(以下简称中央驻渝企业)的主要负责人和安全生产管理人员;市属生产经营单位的主要负责人和安全生产管理 作业人员的考核、发证;(二)三级、四级安全培训机构主要负责人、教师的培训;(三)中央驻渝企业、市属生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的 ...
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,并用于下列范围: (一)完善、改造和维护安全防护设备设施; (二)安全生产教育培训和配备劳动防护用品; (三)安全评价、重大危险源监控、重大事故隐患评估和整改 ,并与劳务公司签订合同,对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训。 第十九条冶金企业应当建立健全事故应急救援体系,制定相应的事故应急预案,配备 ...
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,到处是人才招聘的牌匾,到处是以“猎头”“挖人”“培训”等为特征的没有硝烟的人才大战。 企业经营者在人才选拔利用上,是眼睛向内,注重挖掘 》等基本法律,增强干部职工的法制观念和法律意识,提高依法管理水平,为企业信用建设提供强劲的法律基础。 ——发扬艰苦创业、勤俭节约精神。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的 ...
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.96%的人力资源部成员会对未来的高层管理者录用与否有直接影响,42.13%的企业主管人力资源的高层领导会对未来的高层管理者录用与否有直接影响,83.62% ,对不同层级的人员就如何与候选人打交道方面的培训略显不足调查显示,企业针对招聘,有62.98%的企业对负责招聘的高层管理者对如何确定职位对候选人 ...
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按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在 条工会应开展对职工的思想教育,职业道德教育,要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训,开展技术练兵活动和竞赛活动,鼓励职工自学成才,树立终身 ...
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学校)、北京华育网科技发展有限公司(以下简称北京华育网公司)商标权、著作权、企业名称权、商誉权侵权纠纷一案,不服青岛市中级人民法院(2005)青民三初字 出具的证书,因此“华育国际IT学院”、“华育国际”是三被上诉人及其关联企业对从事培训业务共同的称谓和品牌,三被上诉人应当为“华育国际IT学院”、“华 ...
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应用技术和操作能力,使其尽快实现再就业。继续开展小企业创办者培训试点工作,重点培养下岗职工创办企业所具备的知识、能力、管理水平,政府及有关部门 职工基本生活保障和再就业工作顺利进行各级党委、政府和有关部门必须把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作列入重要议事日程,实行党政“一把手”负责制,逐级建立 ...
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国务院对人民群众特别是工人阶级切身利益的关心。贯彻中发(1998)10号文件精神,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,对于深入贯彻党的十五大精神,推进国有 工作。实行在政府指导和扶持下,个人自愿、企业组织和社会帮助相结合的培训方法,突出培训的实用性和有效性,提高下岗职工的再就业能力。要实行“ ...
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