次协商未果，最终在2012年6月，单位以旷工为由与本人解除劳动合同，但是在书面解除劳动合同的同时，单位要求本人签署一份解除劳动关系协议，大概意思是与本人是协商 ，本来该一式两份，但是单位与返回总部盖章为由都收走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那 ...
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次协商未果，最终在2012年6月，单位以旷工为由与本人解除劳动合同，但是在书面解除劳动合同的同时，单位要求本人签署一份解除劳动关系协议，大概意思是与本人是协商 ，本来该一式两份，但是单位与返回总部盖章为由都收走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那 ...
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知道每月卡上到账多少钱而已.从工资卡上的明细来看，每月工资的是以报销的名义发放的。现在的问题是，我们的工作都是以公司的名义进行，服从公司的管理与安排 是劳动关系还是劳务关系，在这期间，员工都要求过要签订劳动合同，但是单位就是不签，上班2年还是公司的合作伙伴，我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与 ...
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2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班工龄全部清零，只是告知，本人之前签署的是营销协议，属于公司的临时编制。是合作关系，每月的工资发放只是打卡，没有工资单 汽车票，火车票，汽油票等类似发票邮寄回公司。才能发放工资，目前因为与公司产生劳动争议，公司拒不承认与员工是劳动关系，在这样的情况下，我该怎么办？...
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名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形 ...
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名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形 ...
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我在公司提前一个月辞职，公司正常发放工资时间为每月15号，但是我辞职了后公司在2月低才发放我1月份的工资，3月份发放我2月的工资。为了领导说公司规定这样发，但是，我进公司时并没有告诉我有这个规定，到辞职才告诉我。 请问我有提前一个月向公司辞职公司领导批准情况下，公司这样发放工资 ...
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准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放。实际上林某每月工资为23000元，职位是高级船员大副。经过认真研究之后，我决定以攻为守： 结案，当事人十分满意。同时，这起劳动纠纷案件也成为寿光乃至潍坊劳动争议案件的典型案例列为潍坊劳动纠纷维权典型案例。期望本文能对律师同仁和劳动争议当事人有所 ...
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在我住院治疗和休养这段期间将我的工资全数扣发了。但是，按照国家相关政策的规定在工作期间患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向 未向本院提交其患病假期间的劳动待遇的工资发放证据，故本院依据公平原则，认定原告王某2007年5月至2008年7月共15个月工资每月按700元（2007年度 ...
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阶段的学历教育阶段，被告理应支付抚养费；原告虽然声称被告从事保姆工作，每月收入1500元，但是却未提供证据予以证明其主张，故被告应当按照本地城镇居民人均可支配 不再进行分劈。双方分居后（2010年1月—2010年3月）原告杨国斌的工资总收入为8409.71元，虽经原告多次支取，现余额为309.71元， ...
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