发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为 特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或 ...
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判令被告支付原告住院期间的医疗费5064.37元并支付该医疗费25％的赔偿费用1266.09元。以上5条请求的金额共计903855.42元。被告卫材公司辩称 原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些 ...
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至2004年6月30日期间承包应得利润人民币60万元；要求被告返还2003年安全押金1万元，返还2004年已报销业务费用1.5万元；要求被告支付2008年6月1日至2010年4月14日克扣工资6万元。被告某建设有限公司辩称，原告要求被告支付其承包利润的请求无 ...
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。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工 确定。第十六条用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时 ...
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的双休日加班工资11，880.32元及法定节假日加班工资3，750元；3、返回克扣的工资470元、押金300元。被告上海某某集装箱储运有限公司辩称，原告在被告处 月，被告因向有关部门支付原告报考上海道路危险货物运输押运员从业资格证考试的费用等350元，遂向原告收取350元。2009年5月，被告因向有关 ...
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的发生。由于此类案件大多伴随多项诉讼请求（如劳动者同时提出要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等），且标的相对较小。对于单纯拖欠工资的 适用《民法通则》中有关中断、中止、延长的规定。 3． 因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金引起的劳动争议，劳动者主张权利的期限 对此类劳动争议， ...
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。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误造成减少沐某某工资的，不属于故意克扣，对沐某某要求卡斯科上海分公司支付病假工资25%补偿金的诉请，不予支持。 月4日病假工资的25%经济补偿金21,780.90元；支付已办理了报销手续的公关费用8,700元；为其办理公司团体医疗保险的理赔手续，理赔额为314.20元 ...
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派遣协议的内容告知被派遣人员，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬，也不得向被派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位 支付数额由双方协商约定，但约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，实际支付的违约金“不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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终结。原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于 计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...
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终结。原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于 计算被告加班工资的基数、标准不同，导致原告未足额支付加班工资，不属于恶意克扣的情形，被告要求原告支付加班工资差额的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...
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