的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时 下年度的工作任务、工作目标责任后，主动向公司申请解除劳动关系的。这与双方是否签订劳动合同及我公司与之结算各种费用是没有因果关系的。所以，答辩人没有事实和 ...
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没有算清帐，算账结束后，就能支付工资;并承认没有和农民工签订劳动合同，和张xx、刘xx也没有签订合同。综上所述，原告xx公司的行为违反相关法律、法规规定，我局依据相关 是该两栋楼的实际施工人，而且该两栋楼的竣工决算及最后算帐土建处东湖项目部只认该二人，另被告在处罚决定书中认定的人数与第三人刘xx投诉时 ...
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年，现距退休年龄不足5年，被告没有对我进行离岗前职业健康检查，所以被告不得解除合同。故诉至法院，我要求：1、被告与原告继续履行劳动合同并同我签订无固定期限 矿下属的公司，有独立法人资格，鑫鹏公司负责给蔡业文开工资，但双方未签订劳动合同。原、被告双方分别于2006年1月1日、2007年1月1日、2008 ...
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是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告 补偿金共计7200元，二被告互负连带责任。被告升环公司辩称，原告在2008年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即 ...
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劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告 共计12 600元，二被告互负连带责任。被告升环公司辩称，原告在2008年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示 ...
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是劳动争议发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告 共计10 800元，二被告互负连带责任。被告升环公司辩称，原告在2008年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示 ...
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日起存在劳动关系是错误的。3、上诉人公司的人员没有固定且大多数是农民工，农民工不同意签订劳动合同，故不应支付双倍工资。4、仲裁庭的组成不合法，只有两个人 服从，而不属临时帮工；2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系计件制，却不能提供原始工资发放 ...
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异议，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于原告 政为稳住技术力量为自己兴办企业作准备，全部接纳了原华联公司的工人和技术人员，租用原华联公司的场地和设备继续生产。为此陈宗政和湖南正坤置业有限公司 ...
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元，公司按每吨500元支付加工费；用工由褚玉彪负责管理，所用工人与公司无劳务关系，如与用工人员发生劳资纠纷，由褚玉彪负责。同年11月21日，原 ，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚玉彪未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期， ...
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应驳回李清林的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李清林要求补发双倍工资没有依据。3、李清林所在车间按照其劳动贡献分摊为 的。李清林上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李清林发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审中 ...
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