工地上班，我明确跟他说我不想上了。 我在这想问下：像我这样没签劳动合同，没保险，没休假...不明着开除，确安排个我不想干的工作，让我自己走， 劳动补偿？？？还有我从开工开始上班到最后完工一共20个月时间，但是中间停工了2个月，老板没有付给我工资，我也没有去要...这样的情况我该怎么去要求劳动仲裁呢？？ ...
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，不好相处，又是小公司，所以走了，这一个多月老板也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集 /22*1＝173元，而我正常工作一天才拿到3800/30＝127元。这样的算法有没有违反劳动法呢？而且加班的又得怎么算？按老板是算法，肯定是3800/30/7*1.5 ...
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我于2012年8月27日入职，当时试用合同都签订过，试用期上写着试用期2个月，等10月27日工资已经提升为正式员工工资，但是就迟迟未签劳动合同，总是有理由拖着没给我们签，这次据说要裁员，那像没有签过劳动合同只签过正式合同的人可以赔偿吗，我社保子类的公司都已帮我手续办齐交掉了。...
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和几个同事都没签劳动合同，当时给我们说的是1500工资+310社保+补助+提成，因为工作经常要上晚班到11点-12点，所以当时老板说我们可以住在公司里，我4月份 没指望能要，可是他们还扣了我750元，说是住在工资用的水电费，，，，（另外，公司在南京这边没有注册分公司，就像一个晓组织，租的私人住宅办公， ...
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我在一家公司上班两个月了，到现在什么都没有，没社保，没签劳动合同，没有考勤，发工资没工资单，昨天晚上被口头离职。证据方面我们没有考勤，没有打卡， 条。只有我们平时写的一些总结，工作日志，名片等。我要怎么样做才能的到劳动合同法规定的没签订合同赔偿每个月双倍的工资可以简单说明一下要注意那些方面证据的收集吗...
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2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班 ，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！...
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公司一直没有与我们签劳动合同，前两天，我请假带我母亲去看病，回公司后，总经理说我违反了公司底线，谁让我请假不上班为由，让我写检讨，不写检讨就停止工作，我说我没有错为何要写检讨，现在我请律师申请劳动仲裁哦，要求没签劳动合同补偿11个月双倍工资，补偿金，还有公司有一年多没给我们买保险，我 ...
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律师：外雇工用工单位没交保险没签劳动合同已工作两年半了，中间可能有劳动服公司但我没和劳服签过合同也不知道劳服和用工单位有没有用工协议，2011年发生工伤， 解决，做了司法鉴定为九级，九级工伤赔偿当地是27个月的本人工资，所指的本人工资是指当地职工上一年度月平均工资还是本人发生工伤的当月实发的工资？大庆 ...
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。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为 问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同 ...
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我在本公司工作1年多，但是公司一直未和我签劳动合同。并且没有购买保险.目前尚未辞职。请问在什么情况下可要求公司补偿双倍工资，要求购买保险？如果需要仲裁是与哪个部门联系？我是在贵州这边。如果申请仲裁那时长大概有多久？如果在本公司工作1年以上，是否就 ...
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