同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自2009年4 三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予 ...
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之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与赵满红之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实 陈穗兴、陈穗开在原新润达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿赵满红未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系 ...
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之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与杨金梅之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实 陈穗兴、陈穗开在原新润达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿杨金梅未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系 ...
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之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与周振钦之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实 陈穗兴、陈穗开在原新润达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿周振钦未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系 ...
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之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与陈芳兰之间的劳动关系在2005年1月31日之后仍一直延续，没有充分的事实 陈穗兴、陈穗开在原新润达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿陈芳兰未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系 ...
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同于2003年7月31日届满后，双方未续签合同，从而形成事实上的劳动关系，杜德林与三鹏公司双方可以随时终止劳动关系，不存在提前30天通知对方解除合同的 要求杜德林支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德林存在违约行为及造成其 ...
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签订新的合同。1995年11月，许伟新向法院起诉，要求因神龙公司变更承包合同而赔偿损失。1995年12月18日，经法院调解，许伟新表示要求离开神龙公司， 无不当，许伟新亦持写明合同终止的退工单到街道办理了待业手续，已认可了终止劳动关系这一事实。遂判决：一.上海神龙出租汽车公司给付许伟新生活费460元。 ...
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原告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号 期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订， ...
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(下称地勘局)(97)局企字第223号文件；地勘局劳动工资处的《证明》；奥友公司的工商登记材料；奥友公司的委托代理人对刘健、陈素芬的调查笔录 双方由于对重晶石的质量是否达到合同约定发生争执。故双龙公司提起诉讼，要求终止合同，由乔力公司、奥友公司支付违约金30万元，赔偿经济损失947766.95元。基于 ...
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另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的 合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即 ...
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